Compensation Analyst Enviar candidatura ahora » **Fecha:** 28 feb 2025 **Ubicación:** Santo Domingo Este, 01, DO **Empresa:** Scotiabank **ID de la solicitud:** 219029 Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. **Posición: Analista de Compensación** **_Horario: Lunes a Viernes de 8:30AM-5:30PM | Sabados 4 Horas a Requerimiento._** **Propósito** Contribuye al éxito general del área de Compensación y Beneficios en GBSDR garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes. Gestionar en conjunto con la gerencia las estructuras y procesos de compensación; analizando situaciones que se presentan y buscando optimizar la gestión, así como ofrecer servicios a los empleados de los beneficios que les corresponden conforme a las políticas establecidas, contribuyendo con ello a la satisfacción y compromiso de todos los empleados. **Responsabilidades** •Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general. •Realizar reportes estadísticos mensuales que permitan tener una actualización de las informaciones de compensación y beneficios para contribuir con el objetivo de obtener indicadores para el análisis y toma de decisiones. •Recibir de parte de CC y COLL la data de pago para VCP, realizar auditoria acorde a los montos establecidos, montar en el formato de nómina y enviar a aprobación de la gerencia para pago. •Apoyar a la gerencia con la gestión de contratos y registros en COUPA e ICERTIS de nuevos proveedores, así como la gestión de la firma. •Recibir las campañas a realizar de las unidades, realizar un análisis y obtener aprobacion de la gerencia para ejecución. •Apoyo en investigaciones y análisis continuos de benchmarking/mercado y mejores prácticas para evaluar la competitividad, las tendencias del mercado y la equidad interna. Analiza los resultados de las encuestas salariales y hace recomendaciones para garantizar la equidad interna y la competitividad externa. •Mantener actualizadas y, si es necesario, diseña políticas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas globales y los requisitos legales del país. •Participar en análisis, revisiones y recomendaciones salariales para cualquier proceso que implique un cambio salarial (ofertas externas, promociones, actuaciones y ajustes salariales). La recomendación salarial debe basarse en las políticas locales y externas, la equidad interna y la competitividad externa. •Mantener un conocimiento actualizado de la legislación gubernamental que influye en las compensaciones y beneficios. •Asistir y participar en el proceso de compensación de fin de año en la recopilación, validación y distribución de información salarial. •Gestionar y optimizar la relación con los proveedores externos que operan dentro del plan de beneficios de la empresa. •Guiar a los empleados en sus preguntas y/o solicitudes sobre compensación y beneficios. •Consolidar las ausencias del Centro de Contacto que correspondan a licencias y/o lo registrado en Eikonweb para para medir el impacto de ausentismo y aplicar el prorrateo al VCP, luego de consolidar, enviar a la gerente de C&B para auditoria. •Responsable de realizar conciliación de facturas de todos los servicios de la unidad, cafetería, farmacia, seguro médico y vida, GBS Fit, Gimnasio, asegurando que las novedades y lo aplicado se corresponda con la factura. •Gestionar el proceso de reclasificación de puestos con previa aprobación de la gerencia, preparando la carta, asegurando la información contengan las aprobaciones de todos los involucrados, gestionando firmas con os colaboradores y generar la novedad a nómina. •Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias. •Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta. •Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo. **Educacion/Experiencia:** •Graduado de Administración, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Finanzas o carreras afines. •Mínimo 3 años de experiencia manejando compensación/estructuras organizacionales/ estructuras salariales y beneficios/ investigaciones de mercados competitivos externos. •Conocimientos indispensables: Conocimiento de Excel Avanzado, Código Laboral. •Ingles Intermedio – Avanzado •Experiencia en informes y análisis de estructuras salariales. •Competencias conductuales requeridas por el nivel y puesto: Enfoque en el cliente, Atención al detalle, orientación a resultados, trabajo en equipo. \#DRGBS Ubicación(s): República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Este || República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Norte || República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Oeste Dirección de trabajo: Zona Franca Las Americas Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital. [En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico,haz clic aquí (https://www.scotiabank.com/careers/en/careers/technical-support-for-applicants.html) . Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.