Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera dentro de un entorno multinacional dinámico y en constante evolución? Nuestro cliente está buscando un Manager de Compensación, Beneficios y Control de RR.HH. para su negocio en España.

Su misión será participar en el diseño y la gestión de las políticas y programas de Compensación y Beneficios, alineándolos con la estrategia de las distintas unidades de negocio del Grupo en España.


Reportando al Head of C&B and HR Controlling, tedrá las siguientes responsabilidades:

Liderar el diseño y la ejecución del proceso de planificación, estimación y control de costes de personal (salario, bonus, beneficios, programas retributivos) y proyectar su evolución para que las diferentes unidades de negocio puedan precisar sus estimaciones de negocio a medio plazo. Realizar el seguimiento y monitorización del presupuesto de la Dirección de Personas. Colaborar en procesos relacionados con operaciones de M&A, reestructuraciones, etc. en el análisis, diagnóstico y planificación del encaje de modelos retributivos en la estructura retributiva del Grupo en España. Colaborar en la definición e implementación de la estrategia retributiva de la compañía, alineándola con las prioridades de las diferentes líneas actividad de negocio y con el modelo organizativo vigente. Participar en la gestión del ciclo anual de revisión salarial y bonus. Asesorar y colaborar con las diferentes unidades de negocio y equipos del Área de Personas. Analizar las prácticas y tendencias de mercado en materia de compensación y beneficios con el objetivo de determinar el posicionamiento óptimo de la propuesta de valor del Grupo en España dentro de un modelo Total Reward. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal en materia de compensación y beneficios, así como por la aplicación de las políticas internas de la empresa. Gestionar los programas y sistemas transversales definidos por grupo en materia retributiva (salarial, retribución variable y/o beneficios). Asegurar la implementación y cumplimiento de todas las políticas y procedimientos aplicables al rol, en especial aquellas relacionadas con la Seguridad e Higiene, Diversidad, Ciberseguridad, Medio Ambiente, Sostenibilidad, Ética y Compliance.  
¿Qué necesitamos de tu perfil? Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios dentro de grandes organizaciones multinacionales. Sólida experiencia en control y administración de costes de personal. Conocimiento profundo de estructuras salariales, programas de beneficios y modelos de retribución variable. Experiencia en presupuestación, planificación financiera y análisis de costes en RR.HH. Familiaridad con herramientas analíticas para la gestión de compensaciones. Gran capacidad para influir, colaborar y trabajar de manera transversal. Fluidez en inglés (C1 o superior) y español. Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.

¿Qué ofrecemos?
Tendrás la oportunidad de unirte a una compañía multinacional con más de 90.000 empleados en todo el mundo, en plena fase de crecimiento dentro de una estructura matricial. La empresa se encuentra en un momento clave de expansión y organización, también en el área de Compensación y Beneficios (C&B), con numerosos proyectos internacionales y transversales en marcha. Además, asumirás el desafío de elevar el contenido y el nivel estratégico de la función en el país.
Es una organización dinámica y en transformación, donde se requiere autonomía, capacidad de toma de decisiones y habilidades para gestionar diversos retos y situaciones. Trabajarás con stakeholders de alto nivel, lo que convierte esta posición en una excelente oportunidad para profesionales con confianza y ambición, listos para destacar en un entorno exigente.
Asimismo, la empresa ofrece un marco de crecimiento y desarrollo tanto a nivel local como internacional.