We are seeking a talented individual to join our Compensation Consulting team at Mercer. This role will be based in Bogotá. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

As a Compensation Consultant Analyst, you will be responsible for leading projects focused on compensation competitiveness, conducting market analysis, and developing consulting solutions tailored to client needs. You will play a crucial role in both the technical and commercial aspects of compensation consulting.

We will count on you to:

Lead projects on compensation competitiveness, including market analysis and salary surveys.Develop and implement compensation consulting projects based on client requirements, ensuring technical expertise in compensation calculations.Foster client relationships to identify business development opportunities and enhance market presence.Analyze and calculate compensation packages, including salaries and benefits, while supporting the development of compensation policies and philosophies.

What you need to have:

A bachelor’s degree in engineering, Finance, Administration, or Economics.2 to 3 years of experience in compensation analysis, data analysis, or HR consulting (doing sales).Advanced proficiency in Excel (including Macros) and advanced English skills.

What makes you stand out:

Experience in developing corporate consulting projects related to compensation.Strong communication and influencing skills, with a results-oriented mindset and critical thinking abilities.

Why join our team:

We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders.We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities.Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

Mercer, un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), es un líder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilación para su gente. Marsh McLennan, líder global en riesgos, personas y estrategia, asesora a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de $24,000 millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información, visita mercer.com, o síguenos en LinkedIn y X.

Marsh McLennan se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Marsh McLennan está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh McLennan estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.