Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten. Zu Ihren Aufgaben gehören die folgenden Tätigkeiten: + Beratung aller Unternehmensbereiche und Managementebenen zu strafrechtlichen Themen + Beratung zu Reaktionsmöglichkeiten des Unternehmens auf strafrechtsrelevantes Verhalten + Steuerung des Hinweisgebersystems und Fallmanagements + Beratung der untersuchenden Einheiten bei strafrechtlichen Fragestellungen + Aufbau eines weltweiten Netzwerkes und Unterstützung des Compliance Teams und anderer Funktionen in allen Regionen + Fortwährende Verbesserung des Compliance Management Systems im Hinblick auf strafrechtliche Themen + Aktive Mitwirkung an weltweiten Compliance-Initiativen wie z.B. Trainings, Kommunikation und Integritätskultur + Aktives Mitwirken bei der kontinuierlichen Analyse von strafrechtlichen Compliance-Risiken, insbesondere durch Monitoring interner Kontrollmechanismen zur frühzeitigen Erkennung von Compliance-Problemen in Abstimmung mit anderen Compliance-relevanten Funktionen + Steuerung von Lessons-learned Projekten + Aktive Mitwirkung bei der Erstellung und kontinuierlichen Verbesserung von Richtlinien, Handbüchern, Programmen und Standards + Aktiver Beitrag zum Umgang mit Durchsuchungen + Entwicklung von Inhalten für strafrechtliche Schulungen und andere Präventivmaßnahmen in Zusammenarbeit mit anderen Compliance Funktionen + Durchführung von strafrechtlichen Schulungen + Aktives Verfolgen von regulatorischen Änderungen, Best Practices, Branchen- und Compliance-Trends + Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation + Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance und/oder Strafrecht in einem international tätigen Unternehmen, einer Anwaltskanzlei oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft + Sicherer Umgang mit MS-Office + Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie zusätzliche Sprachkenntnisse wünschenswert + Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit und eine starke Teamplayer-Mentalität + Selbstständige Arbeitsweise + Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits. Sie möchten mehr über unsere Zusatzleistungen erfahren? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!