Concours:   172972 Titre à l'interne*:   Conseiller(ère) d'affaires et systèmes (Assignation temporaire durée indéterminée)  Statut:   Temporaire Durée:   Indéterminée Adresse:    855, rue Sainte-Catherine Est  Ville:    Montréal Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable  Fin d'affichage:   23/02/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Au pôle analytique du Groupe Exploitation et Infrastructure (GEI), nous contribuons directement à la transformation du système énergétique. Notre rôle est d’établir une pratique d'analytique avancée, de définir des stratégies de gestion des données du GEI, de faire évoluer les systèmes et pratiques du domaine, et de piloter des projets multidisciplinaires visant maximiser l'intelligence des données.
Plus spécifiquement, dans l’équipe du Centre d’excellence analytique, nous travaillons à établir une pratique de gestion des données, développer une vue systémique de l’architecture d’affaires des données du GEI, et diriger la montée en compétences des équipes dans l’utilisation de l’analytique.

Vos principales activités au quotidien Agir à titre d'expert et fournir des recommandations d'utilisation des systèmes informatiques et/ou progiciels à l'ensemble de sa Vice-présidence dans son domaine en intégrant plusieurs autres champs d'activités. Élaborer, uniformiser et optimiser les processus d'affaires du domaine et s'assurer que ceux-ci soient soutenus par les systèmes et/ou progiciels et ce, en fonction des encadrements du domaine. Assurer le soutien et l'implantation au niveau de l'application des processus en matière de gestion intégrée des activités de la Vice-présidence. Exercer le rôle de propriétaire averti des processus de travail de sa Vice-présidence auprès des unités informatiques. Définir et optimiser la stratégie de développement des interfaces. Intégrer les pratiques d'affaires entre le domaine et ses fournisseurs internes (DPAS, RH, Comptabilité et Finance, etc.). Assurer une vigie de l'évolution des systèmes et/ou progiciels et des produits connexes afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires. Recueillir les besoins des clients et orienter les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution du problème. Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact de la faisabilité et des coûts. Planifier et coordonner l'évolution des systèmes informatiques sous sa responsabilité ou dans son champ d'activités. Assurer le suivi des ententes avec les unités informatiques soutenant les systèmes. Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente comme responsable produit ou dans la gestion d'activités informatiques, incluant l’analyse et la rédaction des besoins clients. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir démontré la capacité à identifier, prioriser et livrer des solutions répondant aux enjeux d'affaires de son domaine d’activité.  Avoir une très bonne connaissance dans la gestion de base de données et de l’analytique, ainsi que des principaux systèmes et environnement associés. Avoir une très bonne connaissance des pratiques et outils de la méthodologie agile (écriture récits, Kanban, Scrum, PI, JIRA, etc.). Avoir démontré une capacité d'analyse et de synthèse dans l'exercice de ses fonctions.  Avoir une connaissance dans la gestion de portefeuille et/ou la gestion de projet, un atout. Avoir une connaissance des domaines d’affaires de la production, du transport et de la distribution d’énergie, un atout. Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :  Centré sur le client Capacité d’adaptation Avoir de la langue française un niveau de connaissance appropriée à l’emploi.  Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Votre future équipe

Notre équipe de spécialistes talentueux vise à faire de l'analytique énergétique un outil clé pour Hydro-Québec. Rejoignez-nous pour bâtir le Centre d’Excellence Analytique et accélérer la transformation de l'entreprise.

Notre culture d’équipe repose sur la bienveillance et des objectifs communs. Nous créons un environnement favorable pour que chaque membre exploite son potentiel, au bénéfice de l’entreprise.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent   Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché  Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle  Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé  Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

 

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.