Concours:   172846 Titre à l'interne*:   Conseiller(ère) aff. et syst. compt. III  Statut:   Permanent Durée:   Permanent Adresse:    1001, Robert-Bourassa  Ville:    Montréal Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable  Fin d'affichage:   23/02/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

Dans ce poste, votre rôle sera d'adapter et personnaliser les pipelines pour les besoins métiers spécifiques. Vous connecterez et exploiterez les données du hub central en fonction des priorités locales.

Vos principales activités au quotidien

Contribue aux activités liées à la gestion et à l'évolution des systèmes et processus comptables et financiers. Assure l’intégrité, la qualité et la conformité de l'information financière et répond aux besoins d’extraction, d’analyse de données, de préparation et de production de divers rapports et indicateurs financiers. Plus précisément, ceci se traduit par :
1. Agir à titre d’expert et fournir des recommandations sur l’évolution des systèmes d’information et des processus transversaux de la fonction.
2. Réaliser la vigie des solutions technologiques sur le marché pour influencer les projets de développement informatique du domaine et émettre des recommandations.
3. Élaborer, uniformiser et optimiser les processus  d'affaires du domaine selon les enjeux et objectifs d'affaires de la fonction.
4. Assurer  la gouvernance de l’évolution des systèmes  ainsi qu’exercer le rôle de propriétaire des processus de sa vice-présidence auprès des unités informatiques.
5. Assurer la planification et la coordination du développement, de l’implantation et de l'évolution des systèmes intégrés incluant la coordination et la réalisation des tests unitaires et intégrés, de la stratégie de gestion du changement et de la documentation.
6. Produire de l'information de gestion (indicateurs, rapports, analyse, tableaux de bord, etc.) via des activités de collecte, de traitement et d'analyse des données.
7. Concevoir et encadrer le processus de sécurité des données et des accès informatiques en conformité avec les encadrements d’entreprise et les lois applicables.
8. Coordonner et élaborer le matériel d'habilitation et de communication requis et dispenser des sessions d'information et d'habilitation reliées au domaine.
9. Assurer la mise en place d’un processus de support aux utilisateurs.

Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Posséder de 6 à 9 ans d'expérience en intelligence d'affaires et modélisation de données (ELT, ETL). Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une connaissance en comptabilité financière et de gestion. Avoir une bonne connaissance des techniques d'intégration de données. Avoir une très bonne connaissance des technologies de stockage de données, des outils d'analyse de données et des environnements (Azure, DataBricks, SAP Datasphere/SAC). Avoir une très bonne connaissance en développement de pipelines de données et en langage de programmation (ex: SQL). Avoir une connaissance en gouvernance de données. Avoir une connaissance des concepts d'architecture de données. Détenir l'autonomie et l'expérience nécessaire pour analyser les besoins fonctionnels et techniques pour mettre en place une architecture de données solide et efficace. Avoir une capacité à traduire les besoins d'affaires en solutions de données. Avoir les certifications PL300 et DP600, un atout. Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes: Autonomie Créativité et innovation Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Votre future équipe

Afin de soutenir nos priorités d'affaires, notre équipe est au cœur du changement vers une organisation agile, innovante et transparente. Nous développons des solutions analytiques qui transformeront notre façon de livrer de la valeur transversale en démocratisant nos données.  Notre équipe est dynamique et valorise le travail d'équipe et la collaboration.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent   Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché  Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle  Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé  Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

 

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.