Le département de gestion des risques de cautionnement est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en gestion des risques de cautionnement, pour traiter les réclamations et les incidents sur des cautionnements de contrats modérés à complexes.

Joignez-vous à notre équipe !

Ce que vous ferez :

Gérer en toute confiance un portefeuille assigné de réclamations de cautionnement et d’incidents impliquant des cautionnements de paiement des matériaux et de la main-d’œuvre ainsi que des cautionnements d’exécution.Traiter les incidents en lien avec les différents cautionnements émis, évaluer le risque de défaut et travailler avec l’équipe de souscription pour élaborer des stratégies d’évitement et d’atténuation des risques.Mener les enquêtes, les évaluations et le règlement requis des réclamations en vertu des différents cautionnements.Organiser l’achèvement de contrats sur des projets de construction, y compris la détermination de la portée des travaux, la préparation / l’assistance avec les dossiers d’appel d’offres, l’acquisition / l’évaluation des soumissions ainsi que la préparation des contrats d’achèvement.Guider les avocats externes dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie la plus efficace pour atteindre les résultats souhaités.Réviser des conventions simples à modérément complexes, y compris, mais sans s’y limiter, des quittances, des conventions d’intervention et des conventions de mitigation.Collaborer efficacement avec nos partenaires externes (avocats, ingénieurs, comptables, experts en sinistres indépendants).Coordonner les efforts d’indemnisation et autres efforts de recouvrement sur les questions assignées.Maintenir et favoriser les relations d’affaires avec les clients du cautionnement d’Aviva (débiteurs principaux, courtiers, bénéficiaires et autres partenaires).

Les tâches assignées seront adaptées au profil du candidat retenu.

Ce que vous apporterez:

Formation universitaire en droit ou ingénierieSolide expérience en tant qu’avocat ou ingénieur dans le domaine de la construction, du cautionnement ou de la faillite et de l’insolvabilitéBonne maitrise du droit des contrats et de la construction, un atoutConnaissance des documents de construction normalisés, y compris ceux du CCDC, un atoutConnaissance des pratiques et du droit en matière d’insolvabilité et de restructuration des entreprises, un atout.Les compétences suivantes s’appliquent indépendamment du profil :Solutions créatives, compétences supérieures en matière de règlement des différends.Excellentes compétences en négociation.Gestion efficace des partenaires externes.Très débrouillard.Compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décisions.Style d’écriture précis et clair, avec une grande attention aux détails.Solides compétences organisationnelles et capacité à traiter l’information rapidement et avec précision.Expérience dans la rédaction de rapports.Bilinguisme essentiel : la connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada.

Ce que nous vous offrons :

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, des vacances payées, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, un compte de dépenses personnel Mieux-être ainsi que trois journées rémunérées pour participer à des activités de bénévolat.Des occasions de perfectionnement professionnel hors du commun, dont un plan personnalisé axé sur l’avancement de carrière au sein du service de l’Indemnisation résidentielle.Un soutien relatif à votre formation professionnelle (paiement des cours menant à l’obtention du titre d’expert en sinistre des particuliers)Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

Notre environnement de travail

Une culture d’équipe diversifiée, inclusive et dynamique où vous pouvez vous épanouir tout en demeurant fidèle à qui vous êtes.Des événements périodiques à caractère social, favorisant l’esprit d’équipe.Un programme de reconnaissance des employés.Travail hybride ( présence au bureau obligatoire à raison de quelques journées par semaine )

Aviva Canada a mis en place un processus d’adaptation pour offrir des mesures d’adaptation aux employés handicapés. Si, au début de votre emploi, vous avez besoin d’une mesure d’adaptation spécifique en raison d’un handicap, veuillez contacter votre partenaire d’acquisition de talents afin qu’une mesure d’adaptation appropriée puisse être organisée.