Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Epargne salariale. Ce poste est basé à Paris La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Au sein du pôle Retraite et Investissement constitué de 32 personnes, et plus particulièrement d’une équipe dynamique de huit consultants spécialisés sur l’épargne des entreprises et l’accompagnement des fins de carrière, vous prendrez en charge un portefeuille de clients pour les accompagner sur leurs enjeux de design, d’optimisation et d’implémentation de dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale.

En collaboration directe avec vos collègues du pôle (experts en engagements sociaux ou investissement) mais également des autres pôles de Mercer, vous participerez également au développement de l’activité en rencontrant des prospects pour écouter leurs besoins et imaginer la solution la plus adaptée pour y répondre. Enfin, vous assurerez le suivi technique et commercial de vos dossiers en lien avec nos partenaires assureurs et teneur de comptes.

Nous comptons sur vous pour :

Assurer en autonomie le suivi des comptes confiés en relation avec les interlocuteurs internes (équipe retraite et investissement) et externes (assureurs, gestionnaires de fonds, teneurs de comptes),

Participer à la réaliser, voire mener des appels d’offres assureurs / gestionnaires afin de trouver sur le marché le dispositif le plus adapté à la situation de votre client ,

Gérer le processus de production contractuelle et la mise à jour : relecture des contrats, demande d'avenants, rédaction des notices, suivi des aménagements, présentation de statistiques, animation de comités de suivi, …

Contribuer à la formation des consultants moins expérimentés,

Assurer la fidélisation du portefeuille,

Explorer les besoins des prospects pour les orienter sur des solutions / produits pertinents.

Ce que nous attendons de vous : 

Vous avez de solides compétences en épargne salariale, idéalement acquises au sein d’un teneur de compte / Asset manager, ou d’un Cabinet de Courtage / Conseil,

Vous connaissez les aspects techniques et juridiques des contrats collectifs épargne salariale et retraite ( Loi Pacte, partage de valeur, industrie verte…).

Vous avez une bonne connaissance de la gestion d’actif (types de fonds, suivi des fonds…)

Doté(e) d’une forte orientation client, vous êtes très réactif(ve), très organisé(e), et avez un sens pratique pour répondre aux sollicitations multiples des clients.

Votre niveau d’anglais vous permet d’assurer des conversations techniques avec des interlocuteurs anglophones.

Vous connaissez les outils informatiques et particulièrement Excel et Word.

Une connaissance du monde de l’actionnariat salarié serait un plus

Ce qui fera la différence :

Expertise en épargne salariale

Compréhension des enjeux business et des problématiques clients

Capacité à travailler en équipe

Motivation / Etat d’esprit

Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. 

Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.

Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

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Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.