Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Compensation. Ce poste est basé à Paris. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Consultant(e) Workforce Reward H/F

Vous avez envie de façonner l’avenir avec audace ? Vous aimez l’environnement exigeant du conseil et vous confronter à de nouveaux défis ? Nous vous proposons d’évoluer dans une équipe performante et reconnue, à taille humaine, aux côtés de profils passionnés et dans une ambiance de travail agréable.

Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structure de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective/M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération/Classification des emplois selon la méthodologie Mercer IPE/Management de la performance / Développement RH/ Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles…

Intervenir auprès d’une grande variété de clientsBénéficier de l’ensemble des capacités de Mercer et du GroupeEvoluer dans un environnement agile, collaboratif et bienveillant

Nous comptons sur vous pour :

Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients (DRH, Directeurs C&B…)Réalisation de missions en autonomie et participer à la réalisation de livrables en équipeComprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Mercer et des sociétés sœurs, favoriser le cross-businessParticiper au développement commercial de la practice et à l’élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activitésParticiper aux initiatives Career/Reward du groupe Mercer (capital intellectuel, webinars …)Assurer une veille régulière sur les tendances du marché

Ce que nous attendons de vous :

Expérience d’au moins 3 ans dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants ou dans un service RH en analyse de données salariales.Compétences en gestion de projet et gestion de la relation clientCapacité d’analyse, de recul et de discernementAgilité, flexibilité, disponibilité et ténacitéVous êtes à l'aise dans des environnements internationauxExcellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieuxCompétences relationnelles et communicationnelles en français et anglaisCréativité, enthousiasmeAppétence pour le développement commercial et le développement de réseaux

Ce qui fera la différence :

Des connaissances techniques (classification, gestion des compétences, structures de rémunération…)A l’aise avec les fonctions avancées d’ExcelGestion de projetsAnglais bilingue

Pourquoi nous rejoindre :

Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.  Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.