Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Employee Engagement / Experience Team an unseren Standorten in München oder Frankfurt am Main als:
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer an 130 Standorten tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.
Du bist wie wir der Überzeugung, dass zur Verbesserung der Arbeitswelt ein qualitativ hochwertiges Feedback erforderlich ist? Du möchtest gestalterisch tätig sein, Verantwortung für Kund:innen in der DACH Region übernehmen und eigene Impulse in einem dynamischen Business setzen? Wenn Du Dich mit unten aufgeführten Aufgaben identifizieren kannst und darüber hinaus gerne Workshop fazilitierst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Das macht die Position aus:
Konzeption, Organisation und Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiterbefragungen, Engagement Beratung und (digitalen) Fokusgruppen
Konzeption und Begleitung von Personal & Organisationsentwicklungsmaßnahmen als Nachbearbeitung der Ergebnisse (z.B. Workshops, Trainings)
Beratung der Kund:innen, Entwicklung und Ausbau der Beziehungen und Unterstützung bei Business Development Initiativen
Projektmanagement
Qualitative und quantitative Datenanalyse, Aufbereitung der Ergebnisse und Präsentation der Ergebnisse bei Senior Leadern des Kund:innen
Einbringung eigener Ideen und Impulse zur weiteren Entwicklung von thought leadership, Produkten & Dienstleistungen
Offenheit für das Mitarbeiten an Projekten im weiteren Transformation Umfeld bei Mercer
Das macht Dich aus:
Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine „Can do Mentalität“ mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Präferiert Psychologie, Soziologie, BWL)
Mehrjährige Beratungserfahrung im weiteren HR (Development) Umfeld
Spaß an Workshops, Trainings und allg. dem langfristigen Arbeiten mit Kunden
Idealerweise Kenntnisse in Qualtrics EX
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Präsentationsfähigkeit
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Einsatzbereitschaft, Mobilität, Initiative und Eigenverantwortung
Teamfähigkeit, professionelles und sicheres Auftreten im Umgang mit externen und internen Kund:innen
Das sind Deine Benefits:
Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
Kostenübernahme: - Für die Ausbildung als – DAV-Aktuar:in (for actuary roles)
Konnten wir Dein Interesse wecken?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Onlinesystem. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant:
tomasz.sekunda@mmc.com
Die Stelle kann sowohl in Teil- als auch in Vollzeit besetzt werden.
Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2291, alternativ 2290
Mercer, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein weltweit führendes Unternehmen, das seinen Kunden hilft, ihre Anlageziele zu erreichen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und die Gesundheit und Altersversorgung ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Marsh McLennan ist weltweit marktführend in den Bereichen Risiko, Strategie und HR und berät mit seinen vier Unternehmen Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. US-Dollar und mehr als 85.000 Mitarbeitenden bringt Marsh McLennan verschiedene Perspektiven zusammen und unterstützt Kunden dabei, ihre Ziele zu erreichen. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.
Bei Marsh McLennan leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Marsh McLennan bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Die Mitarbeitenden sind berechtigt, an bis zu maximal drei Arbeitstagen pro Woche mobil zu arbeiten. Diese können flexibel und in vorheriger Abstimmung mit dem Vorgesetzten genommen werden. Manche Teams legen auch wöchentliche \"Anker-Tage\" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.