Job description

AMARIS Consulting recherche un Consultant Télécommunication pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participerez à des projets innovants et à forte valeur ajoutée dans le domaine des télécommunications. Sous la supervision de nos experts chevronnés, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue de nos services, tout en développant vos compétences techniques et professionnelles.

Vos missions :

Collaborer avec l'équipe pour assurer le bon déroulement des projets. Contribuer à l'optimisation des performances des réseaux de télécommunication. Dimensionner les réseaux pour répondre au besoin de desserte en tenant compte des règles d’ingénierie Déterminer le parcours du réseau dans un souci d’optimisation des infrastructures et dans le respect des règles applicables Dimensionner le réseau fibre optique Maîtriser les règles d’utilisation des infrastructures mobilisables Préparer et analyser les relevés terrains Établir et publier les livrables nécessaires aux travaux Intégrer les données dans le référentiel client

Profil recherché :

Diplôme d'ingénieur ou de technicien en télécommunication. Bon niveau de français, à l'écrit et à l'oral. Des connaissances en fibre optique. Capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement. Motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine des télécommunications.

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Rejoignez-nous !

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !