Job description

Nous recherchons un consultant Workday senior pour rejoindre notre équipe SIRH en France. 

Vous serez en charge des projets d'implementation et support des modules HCM de Workday, Core RH, Compensation, Absence Management ou Talent Management.

Responsabilités clés :

Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et fournir des solutions en utilisant les modules de gestion des ressources humaines de Workday. Configurer les modules de Workday pour répondre aux besoins des clients. Organiser des ateliers, des formations et des sessions de transfert de connaissances avec les clients. Collaborer avec les équipes techniques pour développer et tester les intégrations entre Workday et d'autres systèmes. Fournir un soutien post-implémentation aux clients, y compris la résolution des problèmes et la maintenance continue. Rester informé des versions et des nouvelles fonctionnalités de Workday, et fournir des conseils aux clients sur la manière d'en tirer parti.

Qualifications et compétences :

Diplôme de premier cycle en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre et le support de Workday HCM. Solide connaissance fonctionnelle d'au moins un module Workday HCM, tel que Core HR, Compensation, Adv. Compensation, Absence Management, Talent Management, Recruiting/Onboarding, Learning Management, ou Time Tracking. Expérience dans la configuration des modules de gestion des ressources humaines de Workday pour répondre aux besoins des clients. Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec les clients et les équipes techniques. Bonne compréhension des processus et des pratiques en ressources humaines. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. La certification Workday HCM est un plus.

Si vous êtes un consultant fonctionnel Workday passionné par la prestation d'un service exceptionnel aux clients, nous vous encourageons à postuler pour cette opportunité passionnante.

 

Amaris ACT is proud to be an equal-opportunity workplace. We are committed to promoting diversity within the workforce and creating an inclusive working environment. For this purpose, we welcome applications from all qualified candidates regardless of gender, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !