Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Rejoignez notre équipe en tant que Consultant(e) Workday et jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’optimisation des solutions Workday pour nos partenaires. Vous serez responsable de diriger des projets, de gérer les ressources et de garantir une adoption réussie des solutions Workday, tout en fournissant des résultats de haute qualité.

Vos missions Diriger les implémentations de Workday, en supervisant l’installation, la configuration et la personnalisation de bout en bout. Collaborer avec les partenaires pour recueillir les exigences et les traduire en solutions Workday. Concevoir et tester les systèmes Workday, en dépannant et en résolvant les problèmes pour garantir leur fonctionnalité. Fournir une formation aux utilisateurs finaux et un soutien continu pour assurer une utilisation efficace du système. Établir des relations solides avec les partenaires, en offrant des conseils d’experts et en garantissant leur satisfaction. Créer et tenir à jour une documentation détaillée pour les configurations et les processus du système. Rester informé des mises à jour de Workday et des bonnes pratiques du secteur pour recommander des améliorations. Gérer les échéanciers et les ressources du projet pour assurer leur réalisation dans les délais impartis. Votre profil Maîtrise en commerce, ingénierie, développement organisationnel ou ressources humaines. Minimum de 2 ans d’expérience sur des projets Workday (support, mise en œuvre, migration, etc.). Connaissance et expérience de la configuration de Workday ou d’autres solutions SaaS RH/Cloud. Certifications Workday (un atout). Excellentes compétences en communication, capacité d’adaptation et personnalité dynamique. Proactif(ve) et réactif(ve) dans la communication avec les partenaires et les membres de l’équipe. Maîtrise de l’anglais et du francais

 

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.