Contexto de la consultoría:

En IRC se cuenta con muchas políticas y manuales a nivel global, pero la necesidad de establecer procesos apegados a las leyes de los países locales de NCA nos brinda la oportunidad de crear esta oportunidad de consultoría para la creación de políticas y manuales de RH a nivel NCA. Donde podemos establecer los procesos y normas de todo lo relacionado al área.

Objeto De La Consultoría:

El objetivo de esta consultoría es desarrollar un conjunto integral de políticas de Recursos Humanos (RRHH) que alineen las prácticas de la empresa con las mejores prácticas internacionales y las leyes laborales locales, mejorando así la gestión del talento y fomentando un entorno laboral justo y productivo.

ALCANCE DEL TRABAJO: 

Desarrollo de Políticas y manual de procesos estandarizados para NCA:

Crear políticas y manuales de RRHH que abarquen, pero no limiten a:

Reclutamiento y Selección (staff y consultores)Onboarding y Offboarding (contratos locales, hostings e internacionales)Capacitación y DesarrolloEvaluación del DesempeñoVacaciones Compensaciones y BeneficiosDisciplina y DesvinculaciónIgualdad y DiversidadSalud y Seguridad LaboralPolítica de TeletrabajoPolítica de Protección de Datos PersonalesControl y registro de hojas de tiempo Ascensos e incrementos Movimientos de locación

Implementación y Capacitación:

Desarrollar un plan de implementación para las nuevas políticas.Capacitar al personal clave en la aplicación de las nuevas políticas. (Miembros de Recursos Humanos)

Documentación y Entrega:

Proveer toda la documentación en formato digital y físico.Asegurar que las políticas estén redactadas de manera clara y accesible de acuerdo a cada legislación de país (El Salvador, Guatemala y Honduras)

METODOLOGIA:  

El consultor debe utilizar una metodología que incluya:

Reuniones Iniciales: Para entender las necesidades específicas de la organización y hallazgos de las políticas actuales.
Investigación y Análisis: Revisión de las mejores prácticas y normativas legales vigentes. Revisión de lo existente a nivel local y revisión de la documentación global.
Desarrollo Colaborativo: Trabajo conjunto con el equipo de RRHH de la organización.
Revisión y Feedback: Presentación de borradores para su revisión y ajuste basado en el feedback recibido.

Todo producto será revisado y validado por Dirección de Recursos Humanos NCA.

Productos Entregables:

Borradores de todas las políticas y manuales de RRHH desarrolladas.
Plan de implementación de políticas.
Materiales de capacitación para el personal.
Informe final que incluya todas las políticas aprobadas y cualquier
recomendación.

Cronograma de trabajo:

Fase 1: Diagnóstico Inicial (2 semanas) pago del 10%
Reuniones iniciales
Evaluación de políticas actualesFase 2: Desarrollo de Políticas (7 semanas) Pago del 40%
Redacción de borradores de políticas y manuales
Revisión y ajuste de políticasFase 3: Implementación y Capacitación (2 semanas) pago del 30%
Desarrollo del plan de implementación
Capacitación del personal claveFase 4: Documentación y Entrega (1 semana) pago del 20%
Entrega de documentos finales
Presentación del informe final