アマゾンは、お客様の期待を超えるショッピング体験を提供し続けています。そのビジョンの実現に向け、ビジネスパートナーであるベンダー企業の成長と、お客様満足度の最大化を支援する戦略的サービス群「アマゾンベンダーサービス(AVS)」の拡充に注力しています。

AVSは商品調達から販売、物流までを円滑に繋ぐ中核的な役割を担います。品揃え強化、在庫最適化、マーケティング施策など、リテール事業の隅々にわたり専門的な支援を行うことで、ベンダー企業の飛躍的成長と、お客様満足度の最大化を両立させるソリューションを提供しています。

Consumables AVS B2B Specialistは、AVSベンダーのAmazonのB2Bビジネスに責任を持ち、社内のB2Bチーム／Brand SpecialistとVendor Managerと協業しながら、Consumables AVSのB2Bビジネスの売上の最大化を目指します。AVSベンダーに対して、B2Bビジネスの売上を拡大する上でのビジネス課題を特定し、問題解決のための戦略、アクションプランの立案、実行を行います。ベンダーのグループ企業も含めたセレクションの獲得、ベンダーへのB2Bコンサルティングを加速させる環境整備、社内外の関連チームとのコラボレーションを行います。

【AmazonのCulture】
ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。
（例：フレックスタイム制度、ワークフロムホーム制度、産休・育休、時短勤務制度、など）

Day1ブログ「Amazonで働くということ」をぜひご覧ください。
https://blog.aboutamazon.jp/work


Amazon は男女雇用機会均等法を順守していま す。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性 によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。 障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/


Disability Amazonは地球上で最高の雇用主となることを目指し ています。 Amazonで働く社員の多様性と包括性についての取り組みをご覧ください。
https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/?utm_source=hr&utm_medium=owned&utm_campaign=working2022

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