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Actalent est à la recherche d'un spécialiste de l'amélioration continue pour travailler dans une entreprise aérospatiale située sur la rive sud pour une opportunité à long terme. 

Description 

L'équipe CORE met en œuvre les philosophies CORE, qui constituent un cadre pour la gestion de l'entreprise. Elle se concentre sur la fixation d'objectifs, la mise en œuvre de philosophies d'amélioration continue pour atteindre des objectifs commerciaux spécifiques. Chaque domaine a un point focal CORE, c'est-à-dire une personne travaillant dans l'unité opérationnelle. L'équipe CORE travaille en partenariat avec cette personne pour améliorer l'unité opérationnelle. Elle facilitera l'organisation d'événements.Exemple : L'entreprise souhaite améliorer le temps de préparation des machines dans l'atelier de fabrication. Ils aimeraient réduire le temps de préparation sur la ligne de production, mais ils ne savent pas comment aborder la situation.Le spécialiste CORE l'aidera à créer un bac à sable pour définir le problème et le mandat.Il leur fournira ensuite les outils qui les aideront à devenir autonomes.Ils joueront le rôle de formateurs/facilitateurs car ils sont des experts en la matière.Des consultants/experts en outils et méthodologies pour améliorer l'unité focale. Les membres de l'unité focale sont assez nouveaux, c'est pourquoi cette personne apporte son soutien d'un point de vue consultatif.Chaque membre de l'équipe CORE soutient différentes parties de l'organisation (cette personne sera spécifiquement chargée de la fabrication). Par conséquent, elle travaillera avec des personnes qui sont directement responsables de la fabrication (ex : Usine 1, Singapour, Pologne).Le système d'exploitation (CORE) appartient à RTX. Tous les membres de la famille RTX utilisent le système d'exploitation. Une centaine de CORE sont concentrés dans l'ensemble de PWC. RTX a sa propre échelle de compétences (ceinture verte, ceinture noire, etc...).

Compétences et qualifications supplémentaires

2 à 5 ans d'expérience - Peut être dans une petite/moyenne entreprise, mais plus particulièrement dans le secteur de la fabrication. Ils doivent comprendre une partie de la terminologie utilisée.Connaissance des concepts d'amélioration continueIngénierie industrielle/mécanique - Termes techniques utilisésCartographie des processus, cartographie de la chaîne de valeurÉgalement intéressé par des instructeurs, quelqu'un qui peut animer des formations.

***Uniquement les candidats qualifié seront contactés***

Actalent is seeking a Continuous Improvement Specialist to work for an aerospace company located in the South shore for a long term opportunity

Description

The CORE team enforces CORE philosophies which is a framework on how the business is run. Their focus is around goal setting, implementing continuous improvement philosophies to tackle specific business objectives. Every domain has a CORE focal which is a person working in the business unit. The CORE team partners with that focal person to improve the business unit. They will facilitate events.Example: They want to improve setup time of machinery on the manufacturing floor. They would like to reduce setup time on the flow line, but they do not know how to approach the situation.The CORE specialist will help create the sandbox to define the problem and the mandate.They will then help provide them with the tools to help them become self-sufficient.They will act as trainers/facilitators because they are subject matter experts.Consulting/experts of tools and methodologies to improve the focal unit. Focal members are quite new which is why this person is supporting from a consultative standpoint.Every member of the CORE team support various parts of the organization (This person will be specifically for manufacturing). As a result, they will be working with people who are directly responsible for manufacturing (Ex: Plant 1, Singapore, Poland).Operating system (CORE) is owned by RTX. Everyone in RTX family uses the operating system. Approximately 100 core focal across PWC. RTX has its own proficient scale (Green Belt, Black Belt, etc…).

Additional Skills & Qualifications

2-5 years of experience – Could be in a small/medium company but manufacturing role specifically. They need to understand some of the terminology used.Cognizant of continuous improvement conceptsIndustrial/Mechanical Engineering – Technical terms usedProcess mapping, value stream mappingAlso interested in instructors, someone who can facilitate trainings

***Only qualified candidates will be contacted***

Pay and Benefits

The pay range for this position is $40.00 - $50.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Longueuil,QC.

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\n À propos d'Aston Carter:\n

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.\n

\n \n La diversité, l’équité et l’inclusion\n \n

\n Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par : \n

\n \n L’embauche des talents diversifiés ;\n Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;\n La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;\n L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.\n

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com pour connaître d’autres options d’accommodement.

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Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
\n Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)\n

\n \n About Aston Carter:\n

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

\n Diversity, Equity & Inclusion\n

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

\n Hiring diverse talent\n Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection\n Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes\n Ensuring growth opportunities for our people\n

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

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If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com for other accommodation options.

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Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
\n Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

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