Contrôleur de gestion sociale, C&B (H/F)

La Samaritaine

 

Rejoignez l'équipe RH de la Samaritaine pour accompagner le pilotage de la masse salaire, des budgets et des rémunérations.

Rattaché à la responsable process RH, vos principales missions seront :

 

Principales missions

Contrôle de gestion sociale :

Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et magasin. Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire. Animation du calendrier sur le process Production des reportings sociaux obligatoires (types Bilan sociaux, Rapport annuels…) Réponses aux enquêtes DARES/Insee, Index égalité H/F et autres Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux (NAO, Intéressement…) Fourni des chiffres et des analyses en cherchant proactivement et avec pédagogie à répondre aux enjeux business et RH de la Samaritaine. Capacité à faire parler les chiffres et à faire des préconisations pour accompagner le développement de l’entreprise.

 

Compensation & Benefits :

Revues annuelles des salaires : préparation des supports/outils, suivi du process annuel jusqu’à la compilation des données et la synthèse et proposition concrètes et préconisations adaptées Garantir le bon déroulement, du processus de révision salariale annuelle Elaborer des présentations pertinentes pour accompagner les mesures envisagées concernant les révisions salariales et les budgets auprès des différents interlocuteurs internes et Groupe. Assurer l’optimisation des avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire) et protéger l’équilibre des contrats Enquêtes de rémunération (MERCER, Korn Ferry…) : réponses aux enquêtes et analyse des résultats Pilote la mise en place des avantages proposés par La Samaritaine : la rémunération différée (intéressement, PPV, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).

 

 

 

Profil

Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en Finance ou en Ressources Humaines 5/7 ans d’expérience minimum sur un poste similaire. Sens du service et une bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples Proactif et à l’aise dans des contexte d’accompagnement du changement. Rigoureux, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.

 

Capacité à faire parler les chiffres en réponses aux enjeux business et RH Anglais professionnel et français courant à l’oral et à l’écrit Maitrise du pack office et en particulier d’Excel et des outils de présentation Force de proposition