A Função:

Desenvolver, implementar e gerenciar programas de benefícios, incluindo saúde, odontologia, previdência privada, vale-alimentação/refeição, transporte, e outros benefícios oferecidos pela empresa. Avaliar continuamente a competitividade dos pacotes de benefícios em relação ao mercado, propondo melhorias e inovações que agreguem valor à estratégia de atração e retenção de talentos. Gerir fornecedores e parceiros de benefícios, negociando contratos, acompanhando SLAs e garantindo a entrega de serviços de alta qualidade. Realizar análises de custo-benefício para otimizar os investimentos em benefícios e promover a sustentabilidade dos programas. Ser a principal ponto de contato para dúvidas, orientações e soluções relacionadas a benefícios dos colaboradores. Conduzir ações de comunicação interna para promover e orientar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis. Monitorar indicadores de desempenho relacionados à utilização e satisfação dos programas de benefícios. Assegurar a conformidade dos programas com as regulamentações locais e as políticas da empresa. Colaborar com outras áreas do RH e stakeholders para alavancar iniciativas estratégicas relacionadas à experiência do colaborador.

Os Requisitos:

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Experiência comprovada na gestão de benefícios corporativos.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicável a benefícios.Habilidade para análise de dados e tomada de decisão baseada em métricas.Experiência em negociação com fornecedores e gestão de contratos.Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para engajar diferentes públicos.Inglês avançado (desejável).Domínio de ferramentas como Excel e sistemas de gestão de RH.Possibilidade de atuar em modelo híbrido na região do Centro, no Rio de Janeiro.

 

Oportunidades iguais para todos(as).