Descrição da empresa

Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, pois através da colaboração podemos aprender e conquistar os melhores resultados. Acolhemos e valorizamos ideias para transformar positivamente nossas realidades.

Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:
Diversidade & Inclusão para a Accor significa acolher cada um e respeitar suas diferenças, priorizando apenas qualidades e habilidades na ampliação de oportunidades de emprego e desenvolvimento.
Nossa ambição é proporcionar emprego com propósito, e uma cultura acolhedora, excelentes condições de trabalho e promover o desenvolvimento de todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência.
Não hesite em nos informar de quaisquer necessidades específicas que possa ter para que possamos levá-las em consideração.

Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade.
Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.
Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã.

Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS

Descrição da vaga
Coordenar as atividades de Talento & Cultura, englobando Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento, Negociações Sindicais, Relações Trabalhistas, Cargos e SaláriosProjetos Transversais , contribuindo para a implementação das políticas e assegurando o cumprimento integral à legislação e normas internas vigentes.Ser corresponsável pela área de Talento & Cultura, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.Apoiar para criar um ambiente de proximidade e sociabilidade junto aos colaboradores, de modo a viabilizar a marca Novotel e ibis budgetCoordenar programas de desenvolvimento, reconhecimento e desempenho do segmento, tais como avaliação de desempenho, aplicação pesquisa de climaCoordenar os planos de ação da pesquisa de engajamento em conjunto com os gestores de acordo com os pontos de desenvolvimento detectadosCoordenar os eventos de Talento & Cultura: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.Contribuir com a definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfisCoordenar os planos de ação para minimizar os níveis de rotatividade das áreas, de acordo com a análise das entrevistas de desligamento.Coordenar planos de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, reembolso farmácia e etc.) zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.Apoiar a política de cargos e salários vigente, monitorando os processos de movimentação de pessoal (promoções, méritos etc.), bem como participando de projetos relacionados à área.Ministrar a integração de novos colaboradoresCoordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoasContribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.Mediar conflitos e intervir em situações críticas/atípicas, junto as equipes, apresentando as soluções pertinentes. Aplicar os conceitos e práticas da política de compliance e politicas LgpdElaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicosCoordenar as atividades de Talento & Cultura, englobando Benefícios, Aprendizagem e Desenvolvimento, Negociações Sindicais, Relações Trabalhistas, Cargos e SaláriosProjetos Transversais , contribuindo para a implementação das políticas e assegurando o cumprimento integral à legislação e normas internas vigentes.Ser corresponsável pela área de Talento & Cultura, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.Apoiar para criar um ambiente de proximidade e sociabilidade junto aos colaboradores, de modo a viabilizar a marca Novotel e ibis budgetCoordenar programas de desenvolvimento, reconhecimento e desempenho do segmento, tais como avaliação de desempenho, aplicação pesquisa de climaCoordenar os planos de ação da pesquisa de engajamento em conjunto com os gestores de acordo com os pontos de desenvolvimento detectadosCoordenar os eventos de Talento & Cultura: Confraternização de Natal, Reuniões com Gerência, Encontros, Treinamentos e outros.Contribuir com a definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfisCoordenar os planos de ação para minimizar os níveis de rotatividade das áreas, de acordo com a análise das entrevistas de desligamento.Coordenar planos de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, reembolso farmácia e etc.) zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.Apoiar a política de cargos e salários vigente, monitorando os processos de movimentação de pessoal (promoções, méritos etc.), bem como participando de projetos relacionados à área.Ministrar a integração de novos colaboradoresCoordenar a divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e assuntos gerais de T&C.Coordenar a realização dos treinamentos da unidade, planejando cronogramas, definindo turmas, convocando os participantes e prestando suporte logístico para a realização dos eventos.Dar suporte aos indicadores de T&C (programa anual de treinamento, absenteísmo etc.), elaborando os relatórios pertinentes.Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoasContribuir com o melhor aproveitamento dos talentos e identificação de oportunidades para o desenvolvimento máximo do potencial das equipes.Mediar conflitos e intervir em situações críticas/atípicas, junto as equipes, apresentando as soluções pertinentes. Aplicar os conceitos e práticas da política de compliance e politicas LgpdElaborar apresentações de resultado e participar de comitês específicos
Qualificações

Experiência em hotelaria será um diferencial.

Informações adicionais

INSCRIÇÕES ATÉ 06/01/2025.