Principais atividades:

Recrutamento e Seleção

Responsável pela condução dos processos seletivos, desde o levantamento do perfil da posição até a realização do treinamento de on boarding;

Coordenar o relacionamento com fornecedores relacionados ao processo de recrutamento, incluindo consultorias, LinkedIn, outras plataformas, etc;

Responsável por projetos especiais, iniciativas e metas para aprimorar a experiência geral dos candidatos internos e externos; 

Em parceria com a equipe global, desenvolve continuamente o design e a mensagem da marca empregadora. 

Diversidade & Inclusão

Implementar e coordenar ações locais e globais do programa de Diversidade & Inclusão do grupo Hermès; 

Coordenar e implementar junto com o comitê local, as diversas ações de CSR (Corporate Social Responsibility). 

Treinamento & Desenvolvimento

           Identificar as necessidades de aprendizado e desenvolver planos de treinamento adequados;

Definir prioridades de aprendizado com os gerentes; 

Criar uma estratégia de aprendizado com a Diretoria de Recursos Humanos;

Analisar, preparar e monitorar um orçamento anual para o plano de treinamento;

Coordenar as atividades de logística de treinamentos e back-office;

Conduzir a implementação do plano de treinamento;

Coordenar as inscrições nas plataformas dedicadas de RH; 

Implementar e executar treinamentos locais e internacionais, bem como os conteúdos obrigatórios;

Coordenar treinamentos de onboarding locais e internacionais, bem como agendas de integração de novos funcionários;

Engajar os funcionários no uso plataforma de universidade corporativa, bem como gerenciar a ferramenta.

 

Indicadores, relatórios e sistemas

         Elaboração e controle periódico dos indicadores e relatórios locais;

         Reporte periódico de informações relacionadas a recrutamento, treinamentos e iniciativas                diversas de RH; 

         Atuar como key user dos sistemas internos de RH. 

 

Comunicação Interna:

         Elaborar e comunicar os announcements de novos colaboradores; 

         Comunicar os diversos programas corporativos locais e internacionais dentro do seu escopo            de trabalho.  

 

Engajamento, clima e cultura

        Apoiar nas ações e eventos de recursos humanos 

 

No departamento de RH, você se reportará ao Diretor de RH e trabalhará em estreita colaboração com os demais membros da equipe e também estará em contato com as equipes de RH da América Latina, Canadá, Estados Unidos e França. 
 

Requisitos:

Proficiência no pacote Office; Formação superior completa em áreas de humanas; Imprescindível domínio do Inglês; Local: São Paulo, Itaim Bibi (trabalho presencial).