Career Area:

Environmental Health and Safety

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Definición de rol.
Supervisa y ayuda con la implementación de la política y los procedimientos de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS).

Responsabilidades.

•Realiza inspecciones y pruebas planificadas para monitorear problemas, regulaciones y prácticas específicas de EHS.

•Ayuda a capacitar a los y las empleados(as) sobre las pautas de EHS, las políticas y procedimientos de la empresa y las regulaciones relacionadas con EHS.

•Hacer y mantener los registros necesarios de EHS de acuerdo con las pautas establecidas.

•Contribuye al desarrollo de políticas y procedimientos de EHS.

•Desarrolla e implementa las tareas y acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.

•Participa activamente con las áreas de operaciones para la implementación y seguimiento al cumplimento de las acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales (Recorridos a diferentes niveles, TCards, Observaciones, Auditorias, etc).

•Comunicación y participación proactiva con los niveles de liderazgo como supervisión y gerencia de la planta para la implementación de estrategias y acciones que mejoren el desempeño de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.

•Generar informacion y registros correspondientes que reflejen el desempeño de las acciones del programa de Seguridad y Medio Ambiente de la instalación, división y requerimientos corporativos y legales.

Descriptores de Habilidades.

Gestión de Procesos: Conocimiento de las herramientas y técnicas de mejora de los procesos de negocio; capacidad para comprender, supervisar, actualizar, controlar o mejorar los procesos de negocio o de trabajo existentes.

Nivel de comprensión básica:

•Explica las diferencias entre un proceso y un proyecto.

•Identifica iniciativas de gestión de procesos en su propia área.

Precisión y atención al detalle: Comprensión de la necesidad y el valor de la precisión; capacidad para completar tareas con altos niveles de precisión.

 Nivel de conocimiento práctico:

•Evalúa con precisión el impacto y el costo de los errores, omisiones y descuidos.

•Utiliza enfoques y herramientas específicos para verificar y cotejar los resultados.

•Aprende de los errores y aplica las lecciones aprendidas.

Comunicaciones efectivas: Comprensión de conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de comportamientos de comunicación apropiados.

Nivel de comprensión básica:

•Describe comportamientos no verbales que influyen en la interpretación del mensaje.

•Cita ejemplos de comunicaciones efectivas e inefectivas.

Iniciativa: Ser proactivo y comprometerse a actuar sobre las responsabilidades y desafíos laborales identificados por uno mismo; capacidad para buscar trabajo y el impulso para lograr metas.

Nivel de conocimiento laboral:

•Identifica y explota las propias fortalezas; minimiza las limitaciones.

•Proporciona grados adecuados de atención a las prioridades personales y profesionales.

•Explica cómo se relaciona la propia motivación con el lugar de trabajo.

•Aprende y utiliza los recursos que tiene la organización para evaluar y mejorar la motivación del equipo.
 

Manejo de Prioridades Múltiples: Conocimiento de prácticas efectivas de autogestión; capacidad para manejar múltiples objetivos, proyectos, grupos, o actividades concurrentes, haciendo juicios efectivos en cuanto a la priorización y asignación de tiempo.

Nivel de conocimiento laboral:

•Reconoce las demandas y prioridades cambiantes; valida los cambios con la gerencia.

•Obtiene información sobre cómo las asignaciones actuales contribuyen a los objetivos de la organización.

•Completa el trabajo actual de acuerdo con las prioridades asignadas.

•Responde a las prioridades operativas del día a día mientras sigue avanzando en el trabajo del proyecto.

Resolución de Problemas: Conocimiento de enfoques, herramientas, técnicas para reconocer, anticipar, y resolver problemas organizacionales, operativos o de proceso; capacidad para aplicar el conocimiento de la resolución de problemas apropiadamente a diversas situaciones.

Nivel de comprensión básica:

•Explica el valor de un enfoque disciplinado para la resolución de problemas.

• Utiliza procedimientos aceptados para el análisis y la resolución de problemas.
 

Cumplimiento de la política de salud y seguridad ambiental (EHS): Conocimiento de las políticas de salud y seguridad ambiental (EHS); capacidad para implementar políticas de EHS para garantizar que los productos y servicios proporcionados sean seguros para las personas y el medio ambiente y cumplan con los requisitos y estándares legales.

Nivel de conocimiento laboral:

•Se prepara para situaciones de emergencia de acuerdo con la política de EHS.

•Reemplaza materiales peligrosos por otros respetuosos con el medio ambiente cuando corresponda.

•Realiza evaluaciones de riesgos para identificar peligros en el negocio, las áreas de trabajo y los procesos de trabajo.

Requisitos indispensables:
•Experiencia previa en manufactura y áreas relacionadas. 

•Carrera Técnica terminada y/o Licenciatura terminada o por concluir. (Ingeniería química, ingeniería en seguridad industrial, Ingeniería industrial, administración de empresas)

•Excelentes habilidades interpersonales, de trabajo en equipo, organización y comunicación.

•inglés: Básico - Intermedio

•Conocimiento de los materiales peligrosos y su debido manejo.

•Conocimiento de las relaciones de trabajo entre otras áreas funcionales y departamentos. 

•Fuertes habilidades analíticas y la capacidad de comunicarse de manera efectiva.

Requisitos deseables:

•Formación en Prevención de Incendios.

•Conocimiento y comprensión de los principios de gestión de proyectos Lean, CPS, 6 Sigma

•Contar con capacitación continua en las áreas de Seguridad. 
•Conocimiento y/o experiencia en control de materiales, compras, distribución de piezas, control de inventario, ingeniería de fabricación, operaciones y transporte o logística.

Requisitos adicionales:
• Disponibilidad de horario.
• Disponibilidad para viajar a distintas locaciones dentro de la ciudad.

DETALLES FINALES:

Verifique con frecuencia el correo electrónico asociado con su aplicación, incluida la carpeta de correo basura/spam, ya que este es el método de correspondencia principal. Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidato en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejará cualquier actualización de su estado.

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los y las empleados(as) en base a sus calificaciones para el trabajo a realizar, sin tomar en cuenta raza, religión, nacionalidad, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo, ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Posting Dates:

septiembre 6, 2024 - septiembre 20, 2024

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO).

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