DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO

El titular de esta posición será responsable del desarrollo, implementación y evaluación del Programa Equipos de Alto Rendimiento, con el objetivo principal de mejorar las habilidades técnicas y blandas, la productividad y el rendimiento general de los empleados. Será responsable de la implementación de proyectos Lean con el personal operativo. Brindará capacitación en tópicos de desarrollo personal, operativos y herramientas Kaizen tanto al personal directo como indirecto, promoviendo la mejora continua en los procesos para la optimización de recursos y ahorros. Además, supervisará la gestión visual de la planta a través de tableros de medición, fomentando la armonía y el trabajo en equipo entre los integrantes de los Equipos de Alto Rendimiento (EAR). Asimismo, recopilará, analizará y monitoreará el cumplimiento de los indicadores de excelencia en cada célula de trabajo.

RESPONSABILIDADES

Diseñar los materiales de capacitación, adaptados para satisfacer las necesidades del cliente.Capacitar al personal operativo en competencias I, II, III y IV de los EAR.Conducir y coordinar las sesiones de entrenamiento.Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos internos para asegurar que la capacitación se encuentre alineada con los objetivos organizacionales.Coordinar eventos de reconocimiento para equipos destacados y en proceso de graduación.Nivelar y orientar al personal de nuevo ingreso según su rol dentro del equipo.Auditar el cumplimiento en la actualización de tableros de medición de la planta.Mantener actualizados los formatos de tableros mensualmente.Mantener registros precisos de las actividades de capacitación.Proporcionar coaching o mentoría a los equipos de trabajo según sea necesario.Realizar evaluaciones a los equipos para identificar sus oportunidades de desarrollo.Desarrollar e implementar nuevos proyectos de optimización con los equipos.Gestionar y supervisar los proyectos especiales de EAR.Analizar métricas de excelencia y seleccionar células de alto desempeño.Asistir en los ejercicios de team building.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Profesional (Ingeniería Industrial, Adm. de empresas o Psicología Industrial)Sistema de QA, Líder kaizen, Formación metodológica, así como la administración efectiva de Recursos HumanosUn año en el área de Ing., manufactura o calidad de empresas médicas

COMPETENCIAS DESEADAS

 Administración Financiera e Ingeniería Industrial.Relaciones interpersonales.Conocimientos de Computación (Power Point, Excel).Análisis de Datos y Procesos.Uso de producto, interpretación de especificaciones, SIM, QMS

Candidates who are back-to-work, people with disabilities, without a college degree, and Veterans are encouraged to apply.

Cardinal Health supports an inclusive workplace that values diversity of thought, experience and background. We celebrate the power of our differences to create better solutions for our customers by ensuring employees can be their authentic selves each day. Cardinal Health is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, age, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender identity/expression, pregnancy, veteran status, marital status, creed, status with regard to public assistance, genetic status or any other status protected by federal, state or local law.

To read and review this privacy notice click here