La oportunidad   

Responsable del seguimiento a las necesidades de las líneas de servicio relacionadas a Talento y solicitudes de los colaboradores. Contrataciones, terminación de contratos, clima. Gestión de talento humano desde las tareas operativas y el seguimiento a tareas puntuales indispensables para a la incorporación de nuevos colaboradores. 

 

Sus responsabilidades   

•   Apoyo para el cumplimiento de los objetivos del negocio a través de la administración y maximización del talento de los equipos de trabajo.

•   Consultoría estratégica para identificar decisiones que generen impacto en la organización de acuerdo con las necesidades del negocio.

•   Participar del proceso de Reclutamiento y Selección verificando presupuesto, solicitando requerimiento y respectivas aprobaciones.

•   Definir las metas e indicadores de desempeño para la línea de negocio en conjunto con Socio y/o Socio Líder y generar reportes para revisar avance y cumplimiento de estos.

•   Coordinar y liderar las sesiones para evaluar el desempeño de los colaboradores.

•   Validar y calibrar los resultados de las evaluaciones de desempeño con sus líderes (ascensos, promociones, incrementos salariales y planes de mejora de desempeño)

•   Apoyar la ejecución del programa de desarrollo y capacitación de la línea, en coordinación con el líder de la línea y con el área de capacitación.

•   Ser el canal de comunicación entre la organización y los colaboradores bajo la línea de su responsabilidad.

•   Mantener informada a su línea de negocio referente a temas de Talento Humano que impactan en el negocio.

•   Atender y resolver las solicitudes de todo el personal de la línea de negocio asignada.

•   Promover la participación del personal de la línea en los procesos de evaluación de clima organizacional.

•   Atender escalaciones/ temas críticos de la línea de negocio, cuando sea necesario.

•   Participar de proyectos e iniciativas especiales de su área según sea requerido.

•   Gestionar el proceso de salida del personal.

 

Habilidades y atributos para el éxito   

•     Actitud de Servicio

•     Habilidades de comunicación y relacionamiento  

•     Capacidad de análisis

•     Iniciativa

 

Para ser exitoso en el puesto es necesario  

•     Egresado de carrera económica administrativa con énfasis en recursos humanos
•     Experiencia de más de 4 años en Recursos Humanos llevando todos los procesos.

•     Manejo intermedio de Excel

•     Excelente servicio al cliente  

•     Habilidades de manejo de detalles, seguimiento continuo, cumplimiento de procedimientos y políticas.  
•     Inglés Intermedio Avanzado a nivel conversacional.

 

Que estamos buscando  

Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que suceda. Puede esperar mucha autonomía en este rol, por lo que también necesitará la capacidad de tomar la iniciativa y buscar  oportunidades para mejorar nuestras relaciones y procesos actuales.