En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Posición: Coordinador Mantemiento CEDIS

Nivel Contribución:

Puesto Jefe: Gerente CEDIS

Negocio: OXXO CEDIS

Ubicación: Obregón

 

Objetivo:

Mantener una operación confiable y segura de los activos de CEDIS, a través de un servicio de conservación de alta calidad, efectivo y oportuno, generando valor al negocio y cumpliendo de manera empática las expectativas de nuestro cliente interno y la operación

 

Actividades:

Administrar, ejecutar y supervisar el proceso de mantenimiento preventivo, gestionando incidencias y obtener el mejor costo total de pertenencia de activos. *Controlar y monitorear el proceso de atención a reporteo de fallas ATL-O. * Ejecutar y controlar el presupuesto de mantenimiento, evaluando requerimientos de infraestructura, equipamiento , depreciación de activos dando visibilidad de su aplicación y asegurando el estándar de conservación. * Evaluar el estado de infraestructura del Cedis, detonando acciones correctivas y planes de trabajo de recuperación. * Asegurar y Controlar el uso eficiente y rentable de los servicios públicos. * Coordinar la búsqueda de PS para la contratación de servicios externos de mantenimiento. * Administrar y controlar el uso eficiente del sistema Cedis Inteligente, mediante la supervisión continua de los indicadores.

 

Requerimientos Experiencia

Administración de la función de mantenimiento en una unidad industrial o similar al CEDIS Mantenimiento preventivo, correctivo, predictivo con personal externo e interno. Liderazgo de equipos y gestión con contratistas Ingeniería y administración de proyectos de infraestructura Seguridad Industrial, conocimientos, cultura, 5s Generación, control y gestión de presupuesto del área Ingenería a fines.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.