En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

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Nombre Posición: Coordinador Transformación

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente de transformación Digital

Área: Transformación Digital

Ubicación: Mty

 

 

Misión del puesto:

Coordinar y  dar seguimiento de tareas para el despliegue ágil y óptimo de la nueva plataforma de (Resurtido/Citas) alineado a los objetivos operativos, tácticos y estratégicos del negocio; con el fin de lograr generar valor al negocio.

Garantizar la ejecución de la estrategia de Soporte de Abasto en Cadena de Suministro, a través de la gestión con todos los departamentos de TI que dan servicio a CS, así como la coordinación con el área de Abasto OS siendo un punto de apoyo para la evaluación de los niveles de servicio y la gestión de planes para la estabilidad de operaciones  y mejora continua para actividades de Replenishment.

 

 

Principales responsabilidades:

Te recomendamos enlistes de 3 a 5 de las principales responsabilidades. No olvides añadir en esta sección países que atiende.

Coordinar la búsqueda de soluciones que atiendan las necesidades del negocio en temas de procesos de abasto en Resurtido, mediante el entendimiento y propuesta de un plan de trabajo ágil, para generar valor acelerado al negocio. Ejecutar la estrategia de soluciones innovadoras que permitan dar sostenibilidad de los procesos de resurtido garantizando la estrategia de inputs, a través de metodologías agiles que permitan entregar soluciones de valor al negocio. Ejecutar la implementación de iniciativas con los equipos de Negocio, STICS y DOTI  garantizando el desarrollo ágil de los inputs que  requerirá la herramienta de Resurtido, para habilitar las metas del negocio. Ejecutar los plan de gestión de riesgos mediante la planificación, el desarrollo y ejecución de los planes de prevención, mitigación y comunicación de riesgos, para garantizar la continuidad operativa. Mantener una agenda de desarrollo actualizada que permita el desarrollo continuo en la organización. Coordinar el cambio organizacional asociado con la transformación digital de resurtido de la CS, mediante los planes de acción y comunicación que permitan una adopción alta de la plataforma. Asegurar la correcta estrategia de transmisión de inputs para la solución de resurtido, para garantizar la experiencia de los usuarios finales. Identificar y proponer oportunidades en diseño de arquitectura que garanticen la interconectividad integral. Diseñar la documentación  técnica funcional para garantizar la continuidad operativa Aprobar el plan de soporte diseñado por el equipo de soporte TI, para garantizar la continuidad operativa. Ejecutar  el plan de implementación ágil, replicable y sostenible con % de adopción completo. Asegurar los KPI de medición del área que garanticen la Transformación de la CS ágil alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.

 

Decisiones relevantes:

 

Definición y mantenimiento de los procesos técnicos y funcionales de la plataforma Aprobar mejores practicas o cambios dentro de la plataforma para el beneficio operativo. Aprobar plan de soporte. Soporte de dudas o soluciones operativas entorno a la plataforma. Participación en el desarrollo o cambios dentro de las actividades operativas.

 

Requisitos:

 

Carrera profesional: Ingeniería industrial, Mecánica, ramas de Tecnologías o Afín Tipo de experiencia: En implementación de procesos, proveedores Ti, experiencia Resurtido Abasto nivel Tecnológico de implementación. Conocimientos/herramientas específicos: Microsoft Office, Reple, SQL, Tableau o algun programa de Resurtido en la industria Retail Habilidades/competencias: Colaboración, Relacion Estratégica, Organizacion y Control, Ejecución impeccable, Negociacion y conexion con diversas Areas dentro de Cadena de Suministro Idiomas: Ingles y Disponibilidad para viajar

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.