**À propos de Old Navy** Oubliez tout ce que vous savez sur les règles traditionnelles qui régissent le travail en magasin. Quand vous entrez chez Old Navy, vous faites le choix de la différence. Depuis le tout premier jour, notre mission a été de démocratiser la mode et de redonner aux gens le plaisir de magasiner. Saison après saison, nos équipes confectionnent avec amour des indispensables mode de grande qualité destinés à toute la famille. Tout a commencé en 1994, à San Francisco, où nous avons ouvert notre premier magasin, et notre succès ne s'est jamais démenti depuis. Nous favorisons le regroupement de personnes enjouées qui s’épanouissent et réussissent bien dans un milieu dynamique où nos employés peuvent être tout à fait eux-mêmes. Ici, nous formons une famille. **About the Role** Dans le cadre de cet emploi, vous incarnerez notre philosophie qui consiste à « faire ce qu’il faut » en protégeant les personnes, les actifs et les marques. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, au rythme rapide, et axerez vos efforts sur la création d’un milieu sécuritaire pour nos employés, nos équipes et nos clients; cet aspect est essentiel pour renforcer la puissance de notre marque, entretenir nos relations durables avec les clients et exprimer notre engagement envers l’équipe et nos valeurs. Vous devrez comprendre la stratégie globale et travailler avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires externs. Vous devez cerner quelles sont les tendances en matière de vols et de fraudes externes au sein d’un marché et d’un groupe de magasins précis et réduire ces incidents. Cet emploi exige de mener des enquêtes axées sur les récidivistes et les incidents de fraude et de vol externes aux répercussions importantes avec le soutien des technologies de l’entreprise (système CCTV, signalement d’incidents, analyse des données). Cet emploi exige de former directement les responsables de magasin et les associés de la marque aux pratiques sécuritaires pour gérer efficacement les cas de vol externe et utilizer les systèmes de gestion des cas et de signalement des incidents de l’entreprise. Cet employ exige de traiter régulièrement avec les forces de l’ordre locales ou provinciales afin de créer des dossiers complets et détaillés concernant des récidivistes et des récidivistes agressifs. Le titulaire de poste doit aussi offrir son expertise aux forces de l’ordre locales et leur fournir du soutien en matière d’arrestation de contrevenants en toute sûreté. Le titulaire de poste représente l’Entreprise et interagit régulièrement avec les procureurs de la Couronne pour faciliter la constitution de poursuites dans les cas qui respectent les dispositions du Code criminal du Canada. In this role, you will embody Do The Right Thing by protecting People, Assets, and Brands. You will work in an energized, fast paced environment focused on creating a safe environment for our employees, teams, and customers; this is critical to driving our Brand Power, Enduring Customer Relationships, and exuding our commitment to Team and Values. You’ll need to understand the big picture strategy and work with cross-functional teams and external partners. You are charged with identification and mitigation of external theft and fraud trends within a specific market and group of stores. This role will conduct investigations focusing on Habitual Offenders, high impact external theft/fraud incidents through the use of company technology (CCTV, Incident Reporting, Data Analysis). This role directly teaches and trains Store Leaders and Brand Associates in the safe practices of effectively handling external theft events and the use of the Company Case Management and Reporting systems. This role regularly interacts with State/County/Local Law Enforcement in developing comprehensive and detailed cases pertaining to habitual and aggressive offenders and provides expertise to and influences Law Enforcement Agencies to assist in the safe apprehension of these offenders. This role will represent the Company and will regularly interact and assist Prosecuting Attorney’s Offices to prosecute cases that meet State and Local standards. industry. **What You'll Do** + Cerner et résoudre les vols internes et externes et réduire leur incidence; former et sensibiliser les membres du personnel sur les vols internes et externes et l’importance de réduire ces incidents. + Préparer le magasin aux situations d’urgence, analyser les risques et réduire les menaces pour l’entreprise + Soutenir les objectifs des programmes de sécurité et de réduction des pertes et les atteindre + Collaborer avec la direction, les partenaires internes et externes et les forces de l’ordre pour mettre en œuvre le Programme sur les récidivistes (constitution de dossiers dans l’objectif d'un dépôt d’accusations par la Couronne) + Mettre en œuvre les contrôles liés à l’exploitation et veiller à la conformité des contrôles + Identification, resolution, and training around internal and external theft awareness and reduction + Emergency preparedness, risk analysis, and threat mitigation + Support and delivers on the objective of shortage and safety programs + Collaborate with leadership, internal and external partners, and law enforcement to execute the Company Habitual Offender Program (Prosecution through case building) + Operational controls and compliance **Who You Are** + Capacité à exercer un leadership en matière de prévention des pertes pour obtenir des résultats, encadrer les subordonnés directs pour perfectionner leurs compétences, collaborer avec les autres membres de l’équipe et diriger l’exécution de la prévention des pertes par l’intermédiaire d’autres personnes. + Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris l’aptitude à négocier et à parvenir à un consensus entre plusieurs intervenants et fonctions. + Grande motivation pour apprendre activement et à appliquer immédiatement les enseignements dans les décisions et les comportements. + Gestion du temps efficace et capacité à établir des priorités et effectuer plusieurs tâches à la fois. + Ability to provide Loss Prevention leadership to drives results, coach and develops direct reports, collaborate and lead execution through others + Strong communication and interpersonal skills, including the ability to negotiate and build consensus across multiple stakeholders and functions + Ability to actively learn and immediately apply learnings into decisions and behaviors + Time management and ability to prioritize /multi task + Research process or transaction flow to identify root cause of errors + Effectively train and onboard new employees and help to create an inclusive environment **Avantages offerts chez Old Navy** + Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepôt. + Programmes de congés payés compétitifs.* + La société double vos dons et votre temps de bénévolat* + Régime d’épargne-retraite enregistré + Programme d’actionnariat des employés.* + Assurances médicales, dentaires et vie.* + Soins de santé virtuels 24/7* + Complément aux congés de maternité et parental.* _*Réservés aux employés admissibles._ La société Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminée à fournir un lieu de travail sans harcèlement ni discrimination. Nous nous engageons à recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées de tous les milieux, et à prendre toutes les décisions relatives aux emplois sans égard aux statuts protégés. Nous avons reçu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l’égalité, et continuerons à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié favorisant le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cette année, Gap a été reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign (https://www.hrc.org/resources/best-places-to-work-for-lgbtq-equality-2022) pour la septième année consécutive et nommée à l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg (https://www.bloomberg.com/company/press/bloombergs-2021-gender-equality-index-reveals-increased-disclosure-as-companies-reinforce-commitment-to-inclusive-workplaces/) pour la quatrième année d’affilée.