Numéro de demande :  187573
Groupe de carrière :  Corporate Office Careers
Catégorie d'emplois : Marketing - création 
Exigences en matière de voyage : 0 - 10%
Type d'emploi :  Full-Time
 
Pays : Canada (CA)
Province : Ontario
Ville : Toronto
 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.
 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.
 

Ready to Make an impact? Here’s where you’ll be focusing: As a member of the Integrated Marketing Creative Services team, the Graphic Designer is responsible for ideating and conceptualizing creative that addresses all strategic requirements outlined in the briefing information, resulting in communication that could span across multiple touchpoints, so being able to think Omnichannel is a must.. The designer is required to develop work that is consistent with the various banner brand books -  assuring look, feel, tone of voice and overall guidelines are met. Design and support the creation of seasonal campaigns and events. Develop multiple concepts for review and approval. At times, the Designer will be required to adapt agency creative into channel elements accordingly. The designer will work closely with copywriters, team leads and the Omnichannel Creative Manager on integrated campaigns to ensure design integrity and brand alignment across all touch points.  Design and create corporate/everyday marketing materials as briefed by business owner; issue multiple proofs and amend files as necessary; produce final digital files as required and distribute to printers/digital service providers.  Collaborate with the Content/Digital teams to develop innovative customer centric content that will be deployed across all customer touch points Collaborate with internal stakeholders as required; attain soft approvals of final materials; work cross functionally with team members on mutual efforts and vacation support Create photography decks and mood boards that will be used to brief in our photographers, food stylists and prop stylists Work on multiple projects within a fast-paced, deadline-driven environment assuring all assets are delivered on time and on budget. Designers must be resourceful and solution oriented, with a strong ability to juggle priorities Manage Ad Hoc Projects: As a member of the Integrated Marketing team we will be asked from time to time to support projects beyond ongoing campaigns and events. Ability to self-start and problem solve as well as be receptive to constructive feedback. Contribute ideas and work as part of an integrated, multi-discipline team as well autonomously

 

What you have to offer: 2 to 5 years’ experience in design and retail creative Graphic design or equivalent design degree preferred; advertising or marketing agency experience, or in-house design/creative experience is an asset Print production experience; can design to any environment, size, scale, etc. and prep flawless files Cross-platform (print, web, video, etc.) design skills and knowledge of industry leading trends, software, media, user experience is an asset

 

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

 

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

 

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

 

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés 

 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.