Job description

AMARIS ACT recherche un Delivery Manager pour l'un de ses bureaux à Paris, Lyon ou Monaco.

Le Delivery Manager rejoindra l'équipe Delivery Management.

Dans le cadre d'une ouverture, vous serez responsable d'un portefeuille de projets.

Votre rôle sera de gérer chacun de ces projets SIRH/RH, en supportant les opérationnels (techniques et fonctionnels) sur les aspects planning, méthodologiques et gestion de clientèle.

Missions : Gérer le portefeuille de projets. Investir dans le découpage en sous-projets, suivre et respecter le budget et le planning. Sélectionner et coordonner les ressources et optimiser leur utilisation. Organiser et arbitrer, avec les autres delivery managers, les besoins en ressources des projets. Diffuser les bonnes pratiques en matière de gestion de projet. Animer les comités de pilotage et faciliter la prise de décision stratégique pour chaque projet. Mettre en œuvre et contrôler les outils de suivi de la performance des projets. Être en contact étroit avec les clients. Profil : Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet SIRH. Vous connaissez l'une des solutions SaaS du marché RH/Cloud (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Oracle HCM Cloud, Cornerstone, Neocase...). Vous disposez idéalement d'une certification en gestion de projet (PMP, Prince2...). Les qualités recherchées pour ce poste sont : Esprit d'entreprise. Leadership. Sens du relationnel. Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Nous sommes une entreprise avec des valeurs fortes et une équipe dynamique et internationale.

Amaris Consulting est fier d'être un lieu de travail où l'égalité des chances est respectée. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein du personnel et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ethnique, de leurs croyances, de leur âge, de leur état civil, de leur handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !