Wil jij onderdeel zijn van onze missie om mensen zich veilig te laten voelen en een vrijere wereld te kunnen ervaren?
Kom ons team versterken als Demand Planner binnen ASSA ABLOY Opening Solutions, dé specialist in vergrendeling en ontgrendeling van deuren. Door het maken van analyses en een intensieve samenwerking met jouw collega’s van o.a. Sales en Product Management weet jij straks als eerste wat er staat te gebeuren voor de Benelux regio.
Hoe? Als Demand Planner bij ASSA ABLOY Opening Solutions
Waar? In ons kantoor in Raamsdonksveer en indien gewenst deels vanuit huis. Flexibele werktijden? Geen probleem!
Waarom? Omdat jij energie krijgt van een combinatie tussen analyse en samenwerking.
Jouw doel? Collega’s binnen Sales, Product Management en Operations voorzien van een optimale forecast waar zij mee aan de slag kunnen.
Met wie? Het Operations Supply Chain team en in samenwerking met jouw Sales en Product Management collega’s. Je rapporteert aan de Demand & Inventory Manager.
Als Demand Planner…
Verzorg je een optimale forecast en ben je mede verantwoordelijk voor het Demand Plan voor de midden en de lange termijn. Dit is een echte spin in het web rol waarbij je dé verbindende schakel bent tussen Sales, Product Management en Operations. Het maken van analyses is echt jouw ding. Je bereidt de Sales forecast voor in afstemming met Sales, Product Management, Operations en Finance. Je coordineert Demand en Supply bij Phase in / Phase out projecten. Je analyseert de vraag en het assortiment op midden en lange termijn. Je vertaalt forecastgegevens, accountplannen, acties, afwijkingen en dergelijken naar een Demand Plan voor midden en lange termijn. Innovatie is niet voor niets één van onze kernwaarden. Daarom voer je procesverbeteringen uit op het gebied van Inventory en Demand. Je ondersteunt Operations Projecten zoals assortiment standaardisatie.
Wat breng je mee?
HBO werk- en denkniveau aangevuld met relevante kennis en ervaring op het gebied van Demand Planning/Logistiek/Analyse; Analytisch sterk met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; Communicatief sterk in zowel de Nederlandse- als de Engelse taal; Ervaring met Microsoft Office (met name Excel) Het is een pré als je kennis hebt van Microsoft Dynamics (Axapta).
Waarom werken bij ASSA ABLOY?
Wij bieden een functie aan in een dynamische en internationale organisatie met ervaren en gedreven collega’s. Daarnaast bieden wij:
Ben jij de Demand Planner die wij zoeken?
Reageer dan zo snel mogelijk via de apply now button met een bondige brief + CV. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Ad Dekkers, Demand & Inventory Manager via het telefoonnummer 06 20018982 of met Dominique Overwijn, Talent Acquisition Specialist, via 06 23911472
ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions Benelux, onderdeel van de ASSA ABLOY Groep, is dé specialist in vergrendeling en ontgrendeling van deuren voor de utiliteits- en woningbouw.
Met het uitzonderlijk brede assortiment aan mechanische en elektromechanische kwaliteitsproducten heeft ASSA ABLOY alle ingrediënten in huis voor het realiseren van de ideale beveiligingsoplossing. Binnen ASSA ABLOY Benelux bundelen meerdere vertrouwde spelers hun krachten.
De dienstverlening van ASSA ABLOY is afgestemd op de meest uiteenlopende omgevingen en markten. Van woning- tot utiliteitsbouw en van gezondheidszorg tot justitiële inrichtingen. Opdrachtgevers mogen van ASSA ABLOY Benelux oplossingen verwachten die aansluiten op hun wensen en eisen. Wanneer de situatie specifieke oplossingen vereist, brengt ASSA ABLOY alle producten en diensten samen in één denktank: Door Opening Solutions.
Wij zijn de ASSA ABLOY Groep
Onze mensen hebben van ons de wereldleider in toegangsoplossingen gemaakt. In ruil daarvoor openen wij overal deuren voor hen. Met bijna 61.000 collega’s in ruim 70 landen helpen wij miljarden mensen een vrijere wereld te ervaren. Onze innovaties maken alle soorten ruimtes – fysieke en virtuele – veiliger, beter beveiligd en eenvoudiger toegankelijk.
Als werkgever hechten wij waarde aan resultaten, niet aan titels of achtergronden. Wij geven onze mensen de kans om hun carrière uit te bouwen op basis van hun ambities en onze doelstellingen, door hen te voorzien van feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega’s kijken waar ze het meeste impact kunnen maken en we moedigen hen aan om zich lokaal, regionaal of zelfs internationaal verder te ontwikkelen.
Bij het verwelkomen van nieuwe collega’s vinden wij het belangrijk om diverse, inclusieve teams te realiseren en hechten wij waarde aan verschillende invalshoeken en ervaringen.