Requisition ID: req57236 Job Title: Deux (02) Stagiaires RH Sector: Human Resources Employment Category: Intern Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Bamako, Mali Work Arrangement: Job Description Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d'une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines. Il rétablit la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l'humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le Nord, le Centre et le Sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le Nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées. Encadrés par l`Officier RH, les stagiaires viennent en appui au Département Personnes & Culture dans la gestion de ses activités quotidiennes conformément à la législation sociale malienne et aux politiques et procédures de l'IRC. Principales responsabilités : Assurer le classement physique et électronique des dossiers du personnel; Collecte et archivage des fiches de temps des personnels chaque mois ; Aider au traitement diligent des doléances quotidiennes ; Réception et envoi des colis dans les zones d'intervention d'IRC/ Mali ; Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie. Principales relations de travail : Le poste nécessite une collaboration étroite avec le bureau national de Bamako. Elles collaborent étroitement avec leur superviseur, les services nationaux de l'Administration, les bureaux d'études et tous les autres prestataires nationaux et internationaux exerçant dans ces domaines. En outre, elles doivent maintenir une communication régulière avec tous les employés d'IRC sur les questions quotidiennes liées à l'application des procédures et politiques globales RH. Elle doit se soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures rencontrées dans l'exécution de ses responsabilités. Contacts externes clés : La Direction Régionale/Nationale du Travail. Institut de prévoyance Sociale (INPS) ; Le service des Impôts ; L'assurance Maladie Privée. Qualifications Être jeune en formation (fin de cycle) ou diplômé dans le domaine de GRH ou tout autre domaine connexe à la recherche d'une expérience pratique pour parfaire sa formation en vue de faire face au marché de l'emploi. Normes de conduite professionnelle L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore. L'égalité des sexes L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien. Environnement de travail L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.