Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
 

Per la sede di Webuild Corporate di Milano siamo alla ricerca di un Development, Succession Planning and DE&I Expert.

 

Responsabilità:

Supporta l’analisi dei fabbisogni di formazione e sviluppo, al fine di identificare gli strumenti formativi più adeguati.  Cura la progettazione e l'erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, interfacciandosi con i trainer  interni ed esterni, supportando lo sviluppo dei contenuti e dei materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici. Gestisce il processo di valutazione e consuntivazione della formazione. Gestisce gli strumenti di formazione finanziata, curando le attività e gli adempimenti connessi. Gestisce l’LMS di Gruppo, proponendo e monitorando l'aggiornamento dei contenuti e garantendo la fruizione dei programmi di formazione obbligatoria da parte dei dipendenti. Presidiare il processo di Performance Management di Gruppo. Supporta l’identificazione, progettazione e implementazione delle azioni di sviluppo per la crescita delle risorse. Effettua analisi per la definizione e gestione del succession planning per la copertura delle posizioni chiave del Gruppo. Supporta la gestione del processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in coerenza con la strategia aziendale. Partecipa al processo di definizione e diffusione a tutte le Entità Operative del Gruppo delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development, interfacciandosi con i referenti locali. Supporta l’implementazione di progetti e iniziative di Diversity, Equality & Inclusion. Monitora i risultati raggiunti e i KPI del sistema di Diversity, Equality & Inclusion.

 

Competenze richieste:

Laurea magistrale o Laurea triennale con specializzazione, preferibilmente in materie economiche/umanistiche. Esperienza di almeno 5 anni in contesti strutturati in ambito sviluppo risorse umane e formazione. Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning. Conoscenza delle tecniche di assessment e valutazione del personale. Conoscenza dei principali sistemi LMS. Conoscenza del funzionamento dei principali fondi interprofessionali per la formazione. Capacità di gestione di eventi e attività formative. Capacità di gestione dei sistemi di valutazione e rendicontazione della formazione.  Ottima conoscenza della lingua inglese.  Ottima conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento a Excel e PowerPoint).  Costituisce un plus l’aver lavorato anche ad attività e iniziative sui temi di diversità e inclusione.

 

Completa il profilo:

Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem solving. Capacità di programmazione. Buone capacità relazionali e di team working. Attitudine a lavorare in contesti complessi e internazionali. Approccio innovativo e propositivo. Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati trattati. Disponibilità a trasferte.

 

 

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06).  Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.