Job description

Nous recherchons un Digitalization / IT Project Manager expérimenté pour diriger et coordonner des projets de digitalisation et de mise en œuvre de logiciels dans un environnement pharmaceutique. Le candidat idéal sera responsable de l'analyse des besoins métiers, de la gestion des parties prenantes, de la coordination des projets et de servir de point de contact entre les utilisateurs, l'IT et la direction. Vous travaillerez sur des projets tels que l'implémentation de systèmes LIMS/LES, SAP et des initiatives de dématérialisation. 

Responsabilités : 

Réaliser des analyses de besoins métiers pour identifier les exigences et les opportunités de digitalisation.  Gérer les parties prenantes, y compris les utilisateurs, l'IT et la direction, pour assurer une communication efficace et une collaboration harmonieuse.  Servir de point de contact principal entre les utilisateurs, l'IT et la direction pour toutes les questions liées aux projets de digitalisation.  Coordonner et superviser les projets de mise en œuvre de nouveaux logiciels dans un environnement pharmaceutique.  Gérer et promouvoir des projets de dématérialisation pour réduire l'utilisation de papier et améliorer l'efficacité des processus.  Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des outils et logiciels nécessaires pour la réussite des projets. 

Exigences : 

Expérience avec les systèmes LIMS (Laboratory Information Management System) et LES (Laboratory Execution System).  Connaissance de SAP et de son implémentation dans un environnement pharmaceutique.  Expérience préalable dans la mise en œuvre de nouveaux logiciels dans un environnement pharmaceutique.  Compétences en gestion de projets de dématérialisation.  Excellentes compétences en analyse de besoins métiers et en gestion des parties prenantes.  Capacité à coordonner des projets complexes et à servir de point de contact principal entre différentes parties prenantes.  Connaissance approfondie des outils et logiciels pertinents.  Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 
 
 
 

Amaris Consulting est fier d'être un lieu de travail offrant des opportunités égales. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ethnique, de leurs croyances, de leur âge, de leur état matrimonial, de leur handicap ou d'autres caractéristiques. 

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !