Transdev recrute son Directeur C&B et Mobilité Internationale H/F

Votre mission
Le Directeur Comp&Ben et Mobilité Internationale groupe H/F exerce ses responsabilités à la fois au niveau du groupe Transdev (15 pays, 100.000 salariés) et au sein de l’entité opérationnelle de Transdev France (31.000 salariés), dans le cadre de la mutualisation des ressources mise en œuvre entre ces deux directions.

1 Direction Comp&Ben et Mobilité Internationale groupe

Rémunération
Le Directeur C&B est en charge des politiques de rémunération en vigueur chez Transdev. Ceci recouvre en particulier les éléments suivants : 

- La rémunération des cadres dirigeants : il pilote les campagnes annuelles de revue salariale des cadres dirigeants, en lien avec la DRH groupe et le COMEX
- La gestion du plan de bonus annuel du groupe : il en assure la gouvernance et la mise en œuvre opérationnelle, en lien avec le COMEX et la Direction Financière notamment
- La gestion du plan de LTI mis en œuvre au sein du groupe Transdev
- Il est BPO du système de gestion des rémunération (Cornerstone)
Il conçoit et assure la mise en œuvre de projets structurants en matière de gestion des rémunérations :
- Accompagnement pour la convergence des plans de rémunération variable des pays
- Préparation de la mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations
- Amélioration des approches de benchmark internes et externes mises en œuvre par les pays

Mobilité Internationale
Il est responsable du support à Mobilité internationale au sein du groupe Transdev
En lien avec l’équipe Talents, Il supervise la gestion des dossiers individuels de mobilité internationale (expatriés, contrats locaux, transferts internationaux) et participe en amont au costing des projets de mobilité notamment dans le cadre des projets de développement commercial.
Il pilote les règles de mobilité internationale (expatriation, Short term assignments…)

Gestion contractuelle des cadres dirigeants du groupe
Dans le cadre de la politique de gestion des cadres dirigeants du groupe (TOPEX, +/- 90) il valide leurs contrats en amont de leur signature dans le cadre des recrutements ou mobilités, dans une perspective de gestion homogène et de sécurisation contractuelle de ces dirigeants.
Il valide par ailleurs l’ensemble de leurs conditions de rémunération et autres types d’avantages.

Mise en œuvre et gouvernance du système de grading
Le Directeur C&B est responsable de la pesée de tous les postes de dirigeants du groupe, et de la validation de cette pesée par le COMEX du groupe.
Il assure et pilote la mise en œuvre cohérente du système de grading du groupe (basé sur la méthode Hay) pour l’encadrement supérieur (Top Managers du groupe : +/- 500 postes).
Il accompagne la mise en œuvre de ce système de grading pour l’ensemble des postes de cadres (objectif : fin 2025).

Gouvernance 
Préparation et participation aux réunions du Comité des Nominations et de Rémunérations

2 Direction Performance RH France
Rattaché à la DRH France dans le cadre de ces missions, le Directeur Comp&Ben assure une responsabilité large sur les sujets suivants :

Conception et pilotage opérationnel des politiques de rémunération
Responsable des politiques de rémunération mises en œuvre sur le périmètre France :
- Politiques salariales, et notamment d’égalité salariale F/H
- Politique de rémunération variable, appliquée à l’ensemble des cadres en France (1600)

Responsable de la gestion de la rémunération des cadres en France :
- Pilotage des campagnes annuelles de révisions salariales
- Proposition et validation des cadrages budgétaires, basés sur l’analyse du positionnement salarial de l’entreprise ainsi que sur les tendances de marché
- Réalisation

Cadrage des enveloppes annuelles de NAO pour les entités opérationnelles en France, en lien avec la Direction des Relations Sociales, la DRH France et le CODIR France.

Participation au pilotage d’un projet d’optimisation des systèmes de rémunération des personnels opérationnels (conducteurs) dans une optique de valorisation de leur rémunération de base, de simplification des statuts et de gestion de leur paye.

Responsabilité de la gouvernance du système de grading remis à jour en 2024.

Responsabilité des politiques de protection sociale et d’épargne salariale
Pilotage des dispositifs de Frais de Santé, de Prévoyance, d’Epargne salariale et de Retraite et notamment :
- Rationalisation des régimes frais de santé en France (projet engagé de bascule des régimes pré-existants vers un dispositif commun)
- Définition d’une politique commune en matière de prévoyance complémentaire (existence d’un régime prévoyance de branche)
- Définition d’une politique de partage de la valeur revisitée (dispositifs communs existants d’intéressement et de participation à redéfinir, en lien notamment avec les nouvelles dispositions législatives sur le partage de la valeur)
- Optimisation des dispositifs d’épargne salariale existants (PERG, PERECO) pour en faire des leviers

Paye et administration du personnel
Il est responsable du fonctionnement efficace de la Direction de la paye et de l’administration du personnel, du service rendu aux entités opérationnelles et du pilotage de sa qualité, ainsi que du système de paye déployé sur l’essentiel du périmètre France.

Pilotage des données RH France
Son équipe est responsable de concevoir et de mettre en œuvre les tableaux de bord de suivi de la performance RH de l’entreprise, ainsi que de la réalisation des études RH régulières ou ponctuelles requises pour le pilotage de l’activité, au service de la direction générale de l’entreprise, de la communauté RH ou en accompagnement des politiques de relations sociales.
Elle pilote la préparation de la mise en œuvre de la CSRD sur les aspects sociaux.
Elle est en charge de l’administration des outils de reporting pour la France, et de l’animation de la communauté RH sur les sujets de reporting RH et de contrôle de gestion sociale.