**Vivez votre** **_PASSION_** **chez HUB International** À travers notre réseau de plus de 535 bureaux en Amérique du Nord, HUB International vous offre un environnement de travail compétitif, stimulant et convivial qui positionne stratégiquement nos employés pour leur longévité et leur succès. **POURQUOI CHOISIR HUB?** Chez HUB, nous croyons qu’il est important d’investir dans l’avenir de nos employés et d’offrir des possibilités continues de croissance et de développement. Notre culture entrepreneuriale crée un environnement qui permet à notre personnel de prendre les meilleures décisions pour nos clients et notre organisation, en mettant l'accent sur l'expansion de la connaissance de l'industrie de nos professionnels de l'assurance afin de mieux servir nos précieux clients. Nous nous engageons à vous fournir des avantages sociaux compétitifs et flexibles qui tiennent compte de vos besoins actuels, tout en évoluant au fil du temps. Joignez-vous à nous pour faire le premier pas vers la création d'un avenir qui combine un environnement de travail diversifié et stimulant, une sécurité financière et une satisfaction professionnelle. **NOUS SOMMES VOTRE SOLUTION IDÉALE SI VOUS :** + recherchez un environnement de travail évolutif dans une organisation en pleine croissance + avez le désir d'aider les autres à protéger leur avenir + avez un esprit d'entrepreneuriat et êtes mis au défi par la possibilité de faire grandir l’entreprise + êtes axés sur l'apprentissage et le développement afin d'améliorer vos connaissances et l'expertise de l’industrie + êtes une personne autonome prête à investir du temps et de l'énergie afin d’apprendre les aspects techniques de notre entreprise + croyez en l'intégrité et à l’atteinte du succès en développant des relations avec les autres **Directeur/Directrice d’unité -Transport** **Description du poste** Relevant du Vice-président exécutif des lignes commerciales, le Directeur d’unité est responsable de la gestion et de la coordination de l’aspect administratif de son unité. Il doit de plus posséder un bon sens de l’initiative et un esprit stratégique afin de permettre à son unité de continuellement atteindre de nouveaux sommets. De plus, il veille à ce que le milieu de travail soit professionnel et orienté vers le service, en surveillant le rendement des employés et en prenant au besoin les mesures requises pour les motiver. Ses responsabilités seront, sans s’y limiter, les suivantes : + Assurer la rétention de la clientèle et celle des employés; + Organiser et animer les réunions de rétention mensuelles; + Assurer le développement des affaires; + Communiquer la vision de l’entreprise et voir à l’atteinte des objectifs; + Évaluer la performance des employés de son équipe; + Effectuer les révisions salariales; + Gérer les mesures disciplinaires; + Organiser et animer les réunions d’équipe; + Assurer la réalisation de différents projets; + Assurer la formation et le développement professionnel des employés; + Gérer les présences et les absences; + Produire les rapports mensuels: + Gérer la collection; + Autoriser les réquisitions de cheque; + Autoriser les rapports de dépenses; + Autoriser les modalités de paiement si hors-normes; + Autoriser les heures supplémentaires. **Exigences du poste** **Compétences techniques** + Diplôme d’études collégiales et permis de l’AMF en assurance des entreprises; + 3 années d’expérience et plus; + Bilingue (français/anglais); + Maîtrise de la suite Office. + Connaissance de l’industrie du transport. **Compétences personnelles** + Souci du détail; + Fait preuve de confidentialité et de discrétion; + Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités; + Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré; + Sens du leadership; + Aptitudes en résolution de problème; + Aptitudes en communication interpersonnelle. **Compétences complémentaires** + Connaissance du logiciel EPIC, un atout; + Environnement « sans papier », un atout. ********************************************************************************* **Live your** **_PASSION_** **at HUB International** Through our network of more than 535 offices in North America, HUB International offers you a **competitive, challenging and user-friendly work environment** that strategically positions our employees for their longevity and success. **WHY CHOOSE HUB?** At HUB, we believe it is important to invest in the future of our employees and to provide ongoing opportunities for growth and development. Our entrepreneurial culture creates an environment that allows our people to make the best decisions for our customers and our organization, focusing on expanding industry knowledge of our insurance professionals to better serve our valued clients. We are committed to providing you with competitive and flexible benefits that reflect your current needs, while evolving over time. Join us as we take the first step towards creating a future that combines a diverse and challenging work environment, financial security and job satisfaction. **WE ARE YOUR IDEAL SOLUTION IF YOU** + Seek a scalable work environment in a growing organization. + want to help others protect their future. + have an entrepreneurial spirit and are challenged by the opportunity to grow the business. + are focused on learning and development to enhance your knowledge and industry expertise. + are an independent person willing to invest time and energy to learn the technical aspects of our company. + believe in integrity and success in developing relationships with others. **Unit Director, Transportation** **Job Description** Reporting to the Executive Vice President, Commercial Lines, the Unit Director is responsible for managing and coordinating the administrative aspect of their unit. They must also possess strong initiative and a strategic mindset to help their unit continuously reach new heights. Additionally, they ensure that the work environment is professional and service-oriented by monitoring employee performance and taking necessary actions to motivate them. Responsibilities will include but are not limited to: + Ensuring client and employee retention + Organizing and leading monthly retention meetings + Driving business development + Communicating the company vision and ensuring goals are met + Evaluating the performance of team members + Conducting salary reviews + Managing disciplinary actions + Organizing and leading team meetings + Overseeing the completion of various projects + Ensuring employee training and professional development + Managing attendance and absences + Producing monthly reports + Managing collections + Approving check requisitions + Approving expense reports + Approving payment terms if out of the norm + Approving overtime **Job requirements** **Technical skills** + College diploma and AMF license in commercial insurance + 3+ years of experience + Bilingual (French/English) + Proficient in the Microsoft Office Suite + Knowledge of the Transportation industry **Personal skills** + Attention to detail + Confidentiality and discretion + Strong organizational skills and ability to prioritize + Proven ability to work in a fast-paced, dynamic environment + Leadership skills + Problem-solving abilities + Interpersonal communication skills **Additional skills** + Knowledge of EPIC software, an asset. + Experience in a paperless environment an asset. \#Québec \#LI-Hybrid \#LI-CB1 Department Account Management & Service Required Experience: 2-5 years of relevant experience Required Travel: No Travel Required Required Education: College diploma (3-year degree)