Description sommaire :

Optimiser la valeur pour Cadillac Fairview, ses parties prenantes et ses clients en contribuant à la mise en place et à l’exécution d’un plan stratégique afin de respecter les standards les plus élevés en matière de gestion de propriétés et de service à la clientèle.

 

Ce que vous ferez :

Établir et mettre en place des stratégies visant à augmenter les revenus et à contrôler les dépenses liées à l’exploitation grâce à une expertise éprouvée en planification de budget et des immobilisations, en exploitation d’immeubles et en soutien à la location. Établir, mettre en place et exécuter des stratégies visant à surpasser le BAII prévu, les critères de référence en matière de durabilité et IRC opérationnels. Établir et mettre en place des objectifs stratégiques afin de maximiser les profits et d’améliorer la valeur de la propriété. Participer directement au développement futur de la propriété. Diriger le travail des subalternes directs et indirects pour atteindre les objectifs du service dans les délais et selon les politiques, les processus et les normes de gestion. Préparer, mettre en place et suivre le budget annuel de la propriété et analyser les revenus et les dépenses. Veiller à ce que les programmes liés à l’exploitation de la propriété soient mis en œuvre dans les domaines suivants : entretien préventif, économie d’énergie, gestion de l’environnement et des déchets, aménagement paysager, protection de la propriété, parc de stationnement, systèmes de sécurité des personnes, nettoyage, coordination des locataires, santé et sécurité. Maintenir les comptes clients à un niveau minimum en effectuant des examens hebdomadaires avec le coordonnateur des revenus, et trouver les mesures nécessaires afin de maintenir un bon flux de trésorerie pour Cadillac Fairview et de limiter son exposition aux comptes en souffrance. Agir à titre de leader du changement en établissant des stratégies qui s’y rapportent et en veillant à la préparation de la propriété et du personnel. Gérer les principaux aspects du processus de changement jusqu’à la réussite de ce changement. Suivre et interpréter les résultats des sondages sur la satisfaction auprès des clients et des employés. Mettre au point des plans d’action pour régler les points exigeant un changement ou une amélioration. Établir et entretenir une relation saine avec les clients. Collaborer avec le groupe Location pour ce qui est des sous-locations, des attributions de tâches et d’autres fonctions administratives et veiller à ce que toute la documentation qui s’y rapporte soit disponible.

 

Ce que vous devez avoir :

Diplôme du premier ou du deuxième cycle en commerce ou dans un domaine connexe Au moins 7 ans d’expérience en gestion de propriétés commerciales où le candidat s’acquittait de responsabilités de plus en plus importantes; ou une combinaison équivalente de formation et expérience de travail Connaissances fonctionnelles de tous les aspects de la gestion de propriétés commerciales (immeubles à bureaux et centres commerciaux) Détention du titre d’administrateur agréé de biens immobiliers, d’administrateur de biens immobiliers ou de directeur de centre commercial certifié, un atout Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais Bonnes connaissances de l’informatique, et maîtrise de Word, d’Excel, de PowerPoint et de Gmail. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’interagir efficacement avec les employés de tous les niveaux de l’entreprise, les clients, les membres de la collectivité et les personnes-ressources externes et de les influencer Expérience et compétences manifestes en négociation, en établissement de relations et en gestion de la clientèle Excellente compréhension des rapports financiers, des contrôles, de la planification budgétaire et des prévisions Pensée stratégique, innovation et créativité en vue de trouver des idées ou des façons de régler un problème Compétences solides en techniques de présentation, sens de l’organisation et de la planification et aptitude pour la gestion  du temps Discrétion appropriée pour le niveau de confidentialité des renseignements Esprit d’équipe Capacité à négocier ou à servir de médiateur en faisant preuve de tact, de diplomatie et de patience Excellentes compétences en gestion de personnel Esprit d’initiative et compétences manifestes en leadership Capacité à apprendre et à participer à la prise de décisions de diverses natures Aptitude pour la motivation, l’encadrement et le mentorat du personnel Efficacité dans un environnement complexe et en rapide évolution et capacité à composer avec des priorités continuelles, nombreuses et concurrentes.

 

Pourquoi vous joindre à nous:

Chez Cadillac Fairview, nous transformons les communautés depuis plus de 50 ans. Nous sommes beaucoup plus que nos propriétés. Nous bâtissons des leaders à tous les échelons de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de relever des défis professionnels intéressants, de faire partie d’une culture exceptionnelle, de collaborer avec les meilleurs de notre secteur d’activité et d’être soutenu dans le cadre de votre croissance et de votre perfectionnement. Nous récompensons les comportements axés sur les valeurs et les résultats supérieurs en offrant un programme de rémunération globale qui comprend des avantages et un régime de retraite sans pareils. Imaginez un endroit où vous pouvez changer les choses!

 

Chez CF, nos comportements, nos interactions quotidiennes et nos importantes décisions d’affaires sont guidés par les valeurs de CF. Bien entendu, atteindre des résultats compte pour nous. Toutefois, il est tout aussi important d’y parvenir en adoptant des comportements qui cadrent avec les valeurs de CF.

 

Nous sommes à la recherche de personnes de talent qui croient aux valeurs de CF :

 

Viser plus haut – nous aspirons à dépasser les attentes. Reconnaître notre expertise – nous nous valorisons mutuellement. Collaborer efficacement – nous amenons les bonnes personnes à travailler ensemble afin d’obtenir les résultats voulus. Mener chaque interaction avec empathie – nous tenons compte des besoins d’autrui de façon objective. Privilégier le changement – nous favorisons le changement, nous nous y adaptons et nous en tirons des apprentissages.

 

Chez CF, vous vous joindrez à une équipe diversifiée et primée, au sein de laquelle votre talent et votre engagement envers l’excellence seront encouragés, appréciés et respectés. On s’y retrouve… êtes-vous prêt?

 

CF adhère à des principes d’égalité des chances et s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, veuillez en aviser votre personne-ressource de CF ou envoyer un courriel à cfcareers@cadillacfairview.com.