Job Description SummaryManagers who have responsibility across multiple job families (eg. Quality Assurance & Quality Control). Have direct reports (or dotted line reports). Should be used for regional or product line scope.

Has in-depth knowledge of best practices and how own area integrates with others; has working knowledge of competition and the factors that differentiate them in the market

Job Description

Rôles et responsabilités

Les managers qui assument des responsabilités dans plusieurs familles d’emploi (p. Ex. Assurance Qualité/Contrôle Qualité). A des rapports directs (ou des rapports en pointillés). Doit être utilisé pour une région ou une gamme de produits.Doit développer une expertise approfondie et/ou spécialisées dans une discipline ou un domaine spécifique. Prodigue ses conseils en matière de meilleures pratiques et/ou de qualité. Est conscient des derniers développements fonctionnels dans son propre domaine. Contribue à l'élaboration de stratégies et de politiques, et assure la mise en œuvre dans les limites de son domaine de responsabilités.Influenceur qualifié, capable de communiquer des messages complexes aux autres. Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources modérés. Explique les informations difficiles ou sensibles. S'efforce d'établir un consensus. Développe les compétences de persuasion nécessaires pour influencer les autres sur des sujets relevant de son domaine.Exerce un impact sur les approches, projets et programmes du domaine fonctionnel ou de l'organisation et des méthodes de travail affectées. Influe sur la qualité, l'efficacité et l'efficience de sa propre équipe. Ces postes contribuent de manière significative aux priorités. Les postes à ce niveau ont tendance à être couverts par des pratiques et des politiques professionnelles, mais celles-ci sont façonnées par le rôle. Travaillant dans le cadre de directives et de politiques générales, les rôles à ce niveau jouissent d'une autonomie modérée, ce qui exige un haut niveau de discernement.Fait preuve de discernement pour prendre des décisions ou résoudre des tâches moyennement complexes ou des problèmes ayant une incidence sur la fonction. Adopte une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Utilise son expérience technique et son expertise en analyse de données pour appuyer les recommandations. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.

Roles and Responsibilities Managers who have responsibilities across multiple job families (e.g. Quality Assurance/Quality Control). Has direct reports (or dotted lines). Should be used for a region or product line. Must develop in-depth and/or specialized expertise in a specific discipline or area. Provides advice on best practices and/or quality. Is aware of the latest functional developments in own area. Contributes to the development of strategies and policies, and ensures implementation within the scope of their area of ​​responsibility. Skilled influencer, able to communicate complex messages to others. Acts as a resource for less experienced colleagues. Can lead small projects with moderate risk and resource requirements. Explains difficult or sensitive information. Strives to build consensus. Develops the persuasion skills needed to influence others on matters within their domain. Impacts functional area or organization approaches, projects and programs and assigned work methods. Influences the quality, effectiveness and efficiency of own team. These positions contribute significantly to priorities. Positions at this level tend to be covered by professional practices and policies, but these are shaped by the role. Working within broad guidelines and policies, roles at this level have moderate autonomy, requiring a high level of judgment. Uses judgment to make decisions or resolve moderately complex tasks or problems that impact the function. Takes a fresh perspective on existing solutions. Uses technical experience and data analysis expertise to support recommendations. Draws on limited internal and external resources outside own function to assist in decision making.

Qualifications de base

Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).

Basic Qualifications This role requires advanced experience in digital audio function and workstation. Knowledge at a level equivalent to a Master's degree from an accredited university (or a Bachelor's degree with experience in a relevant field).

Caractéristiques souhaitées

Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.

Remarque :
Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.

Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes