Masonite fait désormais fièrement partie d'Owens Corning. Owens Corning est un leader mondial des matériaux de construction et du bâtiment, engagé à construire un avenir durable grâce à l'innovation des matériaux. Nos quatre activités intégrées – Toiture, Isolation, Portes et Composites – fournissent des solutions résistantes, durables et économes en énergie. C’est en tirant parti de notre science unique des matériaux et de leur fabrication, ainsi que de notre connaissance du marché, que nous aidons nos clients à se développer et prospérer. Nous sommes d'envergure mondiale avec plus de 25 000 employés, répartis dans 31 pays, qui se consacrent à générer de la valeur pour nos clients et actionnaires, ainsi qu’à faire une différence dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Fondée en 1938 et basée à Toledo, en Ohio, aux États-Unis, Owens Corning a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 9,7 milliards de dollars. Pour plus d’informations, visitez www.owenscorning.com.
Directeur-rice Ressources Humaines
La personne responsable des ressources humaines pour l’usine de Windsor (Québec) est en charge de planifier, organiser et diriger les activités de ressources humaines du site afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise pour plusieurs départements. La personne travaille en étroite collaboration avec les responsables fonctionnels et leurs équipes de direction pour répondre proactivement aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, dans le but d'accroître les capacités organisationnelles, l'efficacité et la performance individuelle. Le ou la titulaire de ce poste a une personne sous sa responsabilité.
Principales Responsabilités :
Établir et entretenir des relations durables afin de collaborer efficacement avec les différents intervenants.Être en mesure d’anticiper les problématiques RH découlant des stratégies d’entreprise à long terme et collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des solutions proactives et s’adapter aux changements.Initier et gérer la mise en œuvre cohérente de diverses initiatives en soutien à notre plan RH, notamment en matière de recrutement, de gestion de la performance, de relations avec les employés, développement du leadership et de responsabilité d’entreprise (valeurs fondamentales, code de conduite, droit du travail).Réaliser des évaluations des risques et élaborer des stratégies préventives pour réduire l’exposition aux risques juridiques et réglementaires.Maintenir une visibilité élevée et aider la direction à communiquer efficacement avec ses équipes.Garantir la cohérence des programmes et leur application conformément aux politiques établies et aux lois et réglementations en vigueur.Conseiller la direction locale sur les responsabilités de l’entreprise en vertu de la législation et de la réglementation en vigueur ;Conseiller la direction sur les questions relatives aux employés.Soutenir les responsables dans le cadre des processus annuels d’évaluation des talents, du mérite et de la performance.Qualifications :
Baccalauréat requis (maîtrise de préférence) et plus de 5 ans d’expérience en RH à un poste de direction.Certification CRHA souhaitéeCapacité avérée à gérer la stratégie RH, le leadership et le développement organisationnel, ainsi que les relations avec les employés en entrepriseCapacité avérée à gérer des priorités multiples et concurrentes, à faciliter les projets et les processus opérationnels et à travailler efficacement, de manière autonome et au sein d’une équipe collaborativeBilingue, Français et Anglais (la communication anglaise est requise pour communiquer avec les gens du siège social)Excellentes compétences en collaboration et en résolution de problèmes requisesCompétences en MS Office (Excel, PowerPoint, Word) ;Une expérience dans l’utilisation et la création de rapports à partir d'un SIRH est fortement souhaitée.The Plant Human Resources Manager is responsible for the plant located in Windsor (Quebec) to plan, organize and direct human resources activities in support of corporate goals and objectives for multiple corporate functions. This position works closely with functional leaders and their management teams to proactively address current and future needs of the business with an objective of increasing organizational capability, effectiveness and individual performance. One person is reporting to this position.
Responsibilities:
Build and foster ongoing relationships to effectively partner with the business and key stakeholdersAnticipate HR issues as a result of long-range business strategies and partner with managers to create proactive solutions to keep up with evolving changesInitiate and manage consistent implementation of various initiatives in support of our HR strategic plan involving staffing, performance management, organization design, employee relations, leadership development, and corporate responsibility (core values, code of conduct, employment laws)Perform risk assessments and create preventative strategies to reduce exposure to legal/regulatory risksMaintain high visibility and assist management with effective communications to their teamsCoordinate with corporate functions and make sure programs are consistent and application is in accordance with established policies and comply with applicable laws and regulationsAdvise local management concerning the Company’s responsibilities and liability under existing legislation and regulations.Counsel with management regarding employee issuesSupport functional leaders with annual Talent Review, Merit and Performance Review processesQualifications:
Bachelors degree required (Masters preferred) and 5+ years HR experience at manager levelCRHA certification preferredDemonstrated ability to manage HR strategy, leadership and organizational development, and employee relations in a corporate environmentDemonstrated ability to manage multiple, competing priorities, facilitate projects and business processes and work effectively both independently and as part of a collaborative teamBilingual, French/English (English is required for communication with the Headquarters)Strong collaboration and problem-solving skills requiredStrong MS Office skills (Excel, PowerPoint, Word);Experience with HRIS and creating reports from an HRIS strongly preferred#LI-DB1 #LI-ONSITE
Nous respectons la vie privée des candidats à l'emploi. Notre politique de confidentialité des candidats Masonite décrit plus en détail comment nous utiliserons les informations que nous recueillons lorsque vous postulez pour un poste au sein d'une entité Masonite. En postulant, vous reconnaissez avoir lu notre politique de confidentialité des candidats Masonite, l'avoir comprise et consentir à la collecte, l'utilisation, le stockage et le transfert de vos informations personnelles conformément à la politique de confidentialité des candidats Masonite. Notez que nous pouvons également collecter vos informations personnelles auprès de prestataires de services tels que les réseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi lorsque vous postulez à nos postes par l'intermédiaire de ces prestataires de services, et qu'en postulant, vous consentez également à cette pratique de collecte.
En postulant pour un poste chez Masonite, vous autorisez Masonite et/ou ses délégués à contacter vos anciens employeurs (sauf si vous nous avez spécifiquement indiqué le contraire) et d'autres potentielles références concernant votre caractère personnel, vos habitudes de travail, votre dossier de travail et les informations connexes, et vous libérez Masonite, ses délégués, les anciens employeurs, selon le cas, et potentielles références de toute responsabilité ou dommages concernant ce contact et les informations fournies. Selon l'emploi postulé, vous vous engagez à passer des tests de dépistage de drogues ou d'autres examens avant l'embauche ainsi qu'au cours de votre emploi, si vous êtes embauché.
Si vous êtes accepté pour un emploi, vous acceptez par la présente de respecter toutes les règles et politiques de Masonite et de porter tout l'équipement de protection individuelle requis. Dans la mesure où la loi le permet ou l’exige, vous acceptez de fournir des informations médicales supplémentaires nécessaires pour vous qualifier ou conserver un emploi chez Masonite.
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L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.
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