l'introduction Bienvenue chez Gallagher – un leader mondial des services d'assurance, de gestion des risques et de conseil. Avec une équipe croissante de plus de 50 000 professionnels dans le monde, nous permettons aux entreprises, aux communautés et aux individus de prospérer. Chez Gallagher, vous pouvez bâtir une carrière que ce soit au sein de notre division de courtage, de notre division de conseils en avantages sociaux et ressources humaines ou de notre équipe corporative. Découvrez The Gallagher Way, une culture alimentée par des valeurs partagées et une passion collective pour l’excellence. Rejoignez l'une de nos équipes dynamiques, où vous jouerez un rôle central dans l'élaboration de l'avenir de Gallagher et l'ouverture d'opportunités sans précédent pour les clients et pour vous-même. Nous pensons que chaque candidat apporte quelque chose de spécial à la table, y compris vous ! Ainsi, même si vous sentez que vous êtes proche mais que vous ne correspondez pas exactement, nous vous encourageons à postuler. Aperçu Le rôle de Directeur/trice de Comptes, Assurance de dommages des entreprises et d'assurer le service de la clientèle d'affaire qui lui est confiée et conserver la clientèle par un service de qualité supérieure. Comment vous aurez un impact Conseiller et répondre adéquatement aux besoins de la clientèle par un service personnalisé, rapide et courtois, et exécuter efficacement le traitement des demandes Procéder à l’identification et à l’analyse des risques pour la clientèle et suggérer les solutions de gestion de risques appropriées Procéder aux renouvellements de la clientèle dans les délais prévus, analyser et mettre à jour des dossiers de renouvellement Développer le potentiel de référence en assurance des particuliers et collective des nouveaux clients sollicités Assurer la responsabilité des références-clients de la haute direction Maintenir à jour les démarches de prospection de clientèle Analyser et mettre à jour les dossiers de renouvellement dont il/elle a la charge en collaboration avec le gestionnaire de comptes (limite d’assurance, protections et informations de souscription, etc. Négocier les honoraires de renouvellement avec le client (s’il y a lieu); Réviser les rapports d’activités et autres documents de suivis, à chaque semaine Développer le potentiel de la clientèle Respecter les politiques et procédures du service et de l’entreprise Toutes tâches connexes et liés aux responsabilités du gestionnaire de comptes Au propos de vous Permis de courtier en assurances de dommages des entreprises et en règle auprès de l'autorité des marchés financiers (AMF), PAA un atout Deux à cinq ans d’expérience en assurance commerciale Connaissance des solutions d’assurance des entreprises (moyennes et grandes entreprises) Habiletés en analyse des besoins d’assurance de la clientèle Bilinguisme un atout Service à la clientèle Sens de la communication MS Office (Outlook, Word, Excel) Excellences capacité de travail d’équipe #LI-SS1 #LI-Hybrid Rémunération et avantages sociaux En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux. Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer: Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore Régime d’achat d’actions des employés Voici d’autres avantages: Remboursement des frais d’études Programmes d’aide aux employés Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness) Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles Jours de maladie payés et jours personnels Congés payés pour faire du bénévolat Programme de reconnaissance de l’éducation des employés Programme de primes de recommandation des employés Programme d’aide aux employés de LifeWorks Programme de dons jumelés Nous valorisons l’inclusion et la diversité L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum. Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise