Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.
Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,2 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Grâce à l’effort de nos effectifs, nos projets et défis multidisciplinaires ont une portée locale, nationale et internationale.
Cela te parle, fais le saut!
Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :
Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie; L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine; Collègues sympathiques; Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial; Programme de vacances compétitif; Programme d’achat d’actions (NASDAQ); Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.
Notre expertise dans le domaine de l’énergie renouvelable :
Tetra Tech est un fournisseur reconnu qui offre à ses clients une expertise de pointe en étude de faisabilité et en conception d’installations à haute et moyenne tension. De manière responsable et ingénieuse, nos professionnels en Énergie fournissent une gamme complète et multidisciplinaire de solutions en ingénierie et en construction. Des solutions intégrées… d’un océan à l’autre, à l’autre ainsi qu’à l’international.
Raison d’être du poste et responsabilités principales
Relevant du directeur de département en commande protection, le directeur technique agit à titre d’expert dans la réalisation de divers mandats de postes Hydro-Québec. Il supporte activement la direction de son département dans les efforts d’optimisation des processus et des outils dans son champ d’expertise et à en promouvoir l’application afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients. Il contribue également à l’identification des compétences requises et au développement de formations dans son champ d’expertise.
La direction technique assume notamment les responsabilités suivantes dans son champ d’expertise :
· Supporter la direction principale dans les efforts d’optimisation des processus et des outils ;
· Supporter la bonne application des processus et outils ;
Agir à titre de personne-ressource :
· Effectuer la validation des livrables qui lui sont assigné pour son domaine d’expertise, et offrir du coaching et de la formation continue aux ingénieurs concernés;
· Planifier du temps de disponibilité pour aider/répondre aux questions de collègues au besoin.
· Supporter la direction principale dans l’identification des besoins en compétences techniques et technologiques;
· Collaborer avec le département des ressources humaines et de la formation pour l’identification des meilleures stratégies de développement des compétences, et pour le développement des formations techniques et technologiques requises;
· Conseiller la direction principale quant aux outils technologiques spécialisés requis.
· Travail technique / gestion de projets
· Contribuer, lorsque requis, à la rédaction et à l’estimation des coûts des offres de service;
· Peut être appelé à agir à titre de chargé de projet ou de chargé de discipline pour des projets ou des livrables dans son champ d’expertise;
· Effectuer, lorsque requis, des livrables techniques, rédiger des rapports d'expertise ou autres.
· Maintien des relations d’affaires (service-client)
· Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;
· Veiller à bien comprendre les besoins actuels et futurs des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment.
Maintien des relations d’affaires (service-client)
· Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients ;
· Veiller à bien comprendre les besoins actuels et futurs des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment.
Formation et expérience
· Baccalauréat en génie discipline;
· Maitrise en génie discipline ou domaine connexe (atout);
· Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente en discipline;
· Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
Compétences requises
· Connaissances approfondies dans son domaine d’expertise;
· Habileté à rédiger des rapports techniques clairs et bien structurés;
· Orienté sur l’efficacité opérationnelle;
· Avoir le souci du détail et de toujours livrer un travail de qualité supérieure;
· Intérêt et aptitude à optimiser et documenter;
· Connaissance et fort intérêt pour les principes andragogiques;
· Aptitudes démontrées en coaching et fort intérêt pour le partage de connaissances;
· Leadership d’affaires, aptitudes à bien comprendre les besoins des clients et à entrevoir les besoins
· futurs;
· Compétences sur les logiciels et les technologies;
· Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (atout).
Chez Tetra Tech, nous offrons un environnement collaboratif qui favorise la performance individuelle, l'innovation et la créativité. Nous sommes fiers d'offrir une rémunération et des avantages concurrentiels. Pour en savoir plus, visitez http://www.tetratech.com/en/benefits.
Pour plus d'informations sur notre entreprise, veuillez visiter notre site web à www.tetratech.com . Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre d'accompagnement dans la section Carrières de notre site web à www.tetratech.com/careers.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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