Director, HR Canada Location: St-Hyacinthe, CA, J2S 1Y7 At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 12,000 passionate Employees working in more than 40 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond! À propos du poste: Le/La Directeur(rice) des Ressources Humaines Canada sera responsable du leadership en RH ainsi que du développement et de la mise en œuvre des programmes RH pour les sites de production, le siège social national et une Chocolate Academy. Ce poste est à la fois stratégique et opérationnel, apportant un soutien RH global. Le/La titulaire du poste agira en tant que consultant(e) auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris les relations industrielles et les relations avec les employés. Il/Elle devra mettre en place et gérer des pratiques RH efficaces, entretenir de bonnes relations avec le syndicat et favoriser un environnement de travail propice à l'engagement et au développement des employés. Responsabilités principales : + Définir et coordonner les objectifs stratégiques annuels du département des ressources humaines pour l’ensemble du Canada, en fonction des besoins et des objectifs opérationnels de l’entreprise. + Assurer la gestion globale des ressources humaines en veillant à ce que les activités contribuant aux objectifs de l’entreprise soient conformes aux lois et réglementations en matière de travail, de santé, de sécurité et d’environnement. + Piloter les processus de développement organisationnel, notamment en matière de gestion des talents, d’évaluation de la performance, de planification et de rétention des employés. + Diriger le recrutement et l’intégration des employés cols blancs et cols bleus en mettant en œuvre des stratégies d’embauche efficaces. + Déterminer et recommander des pratiques en relations de travail, et représenter l’entreprise lors des négociations des conventions collectives. + Gérer les pratiques RH telles que l’embauche, la formation, l’administration de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que le développement des talents, pour garantir l’efficacité des installations canadiennes. + Encadrer et assurer le développement de l’équipe RH, en jouant un rôle de mentor auprès des membres de l’équipe RH. + Piloter la mise en place de la culture d’entreprise et organiser des activités visant à renforcer l’engagement des employés, en accord avec la vision de l’entreprise. + Assurer l’application des politiques RH de l’entreprise. + Soutenir la gestion du changement organisationnel grâce à des stratégies innovantes tout en favorisant un environnement de travail sain. + Conseiller et accompagner les gestionnaires sur différents dossiers administratifs et mandats spéciaux. + Diriger, superviser et garantir l’exécution précise et dans les délais de tous les projets liés aux ressources humaines. + Contribuer à la mise en œuvre de toutes les actions nécessaires pour répondre aux exigences des normes de qualité des produits établies. + Veiller à ce que les coûts RH soient conformes au budget et aux directives de l’entreprise, et participer à leur élaboration. Profil recherché : + Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. + 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire. + Détenir le titre de CRHA / CRIA + Excellente connaissance des lois provinciales sur l’emploi et le droit du travail. + Capacité à mobiliser et obtenir l’adhésion des gestionnaires et des employés. + Expérience significative en tant que porte-parole lors des négociations de conventions collectives. + Excellentes compétences en communication à tous les niveaux hiérarchiques. + Fortes aptitudes en résolution de problèmes. + Bilingue français/anglais. + Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office. Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut : + Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux. + Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux. + Un environnement de travail flexible. + Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique ! + Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne. + L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur : La prospérité des producteurs, Zéro travail des enfants, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits. —--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- About the role: The Director, HR Canada will be responsible for providing HR leadership and development and delivery of HR programs for the manufacturing facilities, the country headquarters office and a Chocolate Academy. The Director, HR is both a strategic and hands-on role that provides full cycle HR support. The position serves as a consultant to business leadership on HR related matters including industrial and employee relations. The incumbent will implement and administer sound HR practices, maintain positive relations with the union while creating a work environment favorable to employee engagement and development. Key responsibilities include: + Establishes and coordinates the annual strategic objectives for the human resources department for all of Canada, based on the needs and operational goals of the company + Provides overall direction of human resources and ensures that activities that contribute to the achievement of company objectives comply with labor, health and safety laws and regulations and environmental requirements + Lead organizational development processes that address issues such as talent management, performance management, workforce planning, workforce development and employee retention + Establish and lead the recruitment and integration/disintegration process for all white and blue collar workers, using strategic recruitment and hiring practices + Determine and recommend employee labor relations practices, and act as the company's representative in collective bargaining negotiations + Manage HR practices, such hiring, training, compensation and benefit administration, talent development, to ensure efficiency and effectiveness for Canadian facilities + Lead and ensure the development of the human resources team in place and act as a coach to the HR team members. Supervise and manage the work of 5 direct employees with indirect team members. + Leads the implementation of a corporate culture and conducts engagement activities in line with the company's vision + Ensure the implementation of the company's HR policies + Support management in organizational change through leading-edge strategies while promoting a healthy work environment + Lead and advise managers on various administrative files and special mandates + Direct, lead and ensure the timely and accurate completion of all HR-related projects + Support and participate in the application of all actions necessary to meet the requirements of established and mandatory product quality standards + Ensures that cost are consistent with the HR budget and corporate guidelines and assists in their preparation About you: + Bachelor's degree in human resources management or industrial relations + 10 years of relevant experience in a unionized manufacturing environment, including 5 years of experience as a Manager + Hold the CRHA / CRIA designation + Solid knowledge of Provincial Employment and Labor Law a must + Ability to obtain the commitment and collaboration of managers and employees + Relevant experience as a spokesperson for the negotiation of a collective agreement + Excellent communication skills at all levels of the hierarchy + Excellent in problem solving skills + Bilingual French/English + Strong MS Office skills required What you can expect from Barry Callebaut: + Competitive salary and comprehensive benefits package + Paid time off, plus generous holiday time + Environment that welcomes workplace flexibility + An atmosphere where diversity is embraced, and inclusivity is second nature. We call it #OneBC! Just ask our champions with the Americas Women’s Forum and the Racial Equality Forum! + Ability to grow personally and professionally within an organization that values development and internal career growth + Be part of our mission in making sustainability the norm through Forever Chocolate with priorities centered around prospering farmers, zero child labor, carbon and forest positive, and creating 100% sustainable ingredients in all of our products. At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth. If you want to learn more about Barry Callebaut, please find further information here. Were you missing anything in this job ad? 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