HR DIRECTOR DC OPERATIONS DE

 

ZWECK

Als Personalleitung für die deutschen Distributionszentren stellen Sie   mit Ihren Teams in Rieste und Herzogenaurach eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher. Sie liefern Mehrwertan jedem Berührungspunkt durch die Gewährleistung der Implementierung der People Strategy für die jeweilige Funktion / den jeweiligen Geschäftsbereich. Darüber hinaus agieren Sie als strategischer Businesspartner für das Europäische Distributionsteam.

 

HAUPTVERANTWORTUNGSBEREICHE

Disziplinarische Führung der HR DC Teams in Deutschland sowie fachliche Führung der europäischen HR DC Kollegen Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR Teams für die DCs in Deutschland Wichtiger Ansprechpartner für Ihre deutschen und europäischen Business Leader und nationalen und internationalen Schnittstellen Verlässlicher Berater für das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen; Coachen und Betreuen von Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen sowie-Entscheidungen zu befähigen Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Projektteam und Umwandlung globaler HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen, die für die Lagerstruktur geeignet sind Vorantreiben und Umsetzen der People Strategy für den jeweiligen Verantwortungs-bereich Vorantreiben komplexer Organisationsdesign-, Change- und Transformations-programmen bei gleichzeitiger Neugestaltung der Strukturen rund um strategische Ziele Nutzen von Daten, Analysen und Dashboards, um die organisatorische Strategie zu gestalten Aufbau einer Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Senior Leadership Positionen innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Ebenen Managen einer einheitlichen Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter absoluter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben Sicherstellung aller arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung, Begleitung und Verhandlung von Gerichtsprozessen Vorantreiben und Unterstützen örtlicher Aktivitäten auf nationaler Ebene, wie z. B. Campus-Schließung, Jahresendfeiern, alle lokalen Initiativen,  etc. Hervorheben von Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden Pflegen eines hohen Kommunikationslevels mit dem Management sowie Beratung bei und Unterstützung von Entscheidungsfindungsprozessen.  Aktive Unterstützung von Geschäftsinitiativen und -bedürfnissen durch effektive HR-Maßnahmen sowie Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen im Arbeitsumfeld

 

DC OPERATIONS BESONDERHEITEN

HR-Standortleitung für das DC in Rieste sowie die DCs in Scheinfeld und Uffenheim Vorantreiben einer konsistenten Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern Sicherstellung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbieter externer Arbeitskräfte. Optimierung der relevanten Prozesse. Verwaltung, Überprüfung und Kontrolle von externen Verträgen und Verhandlungen Leiten und verwalten aller Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen (falls zutreffend). Regelmäßige Überprüfung und Anpassung von Schichtsystemen und Anpassung dieser an die DC-Prognosen und Volumen. Erteilung von Anweisungen an die lokalen europäischen DC-HR-Partner zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen, um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten

 

HAUPTKONTAKTE

Leadership Team der betreuten Organisation   HR-Teammitglieder lokal, regional und global HR Leads für alle relevanten Standorte weltweit Talent- und Rewards-Partner Talent Acquisition Team Leads Finance Betriebsrat HR Services Externe Anwälte

 

KENNTNISSE

HR-Kenntnisse: Arbeitsrecht, Erstellung von HR-Kennzahlen, Change-Management, Organisationsdesign, Managen von internen und externen Beziehungen,  Personalplanung Business-Kompetenzen: kaufmännisches Bewusstsein; idealerweise Supply Chain & DC/Logistik Kenntnisse; Kundenfokus; Abstimmung von Geschäfts- und HR-Strategie Beratungskompetenzen: Vermittlung von Lösungen zur Erfüllung von Business-Anforderungen; Überzeugungsfähigkeit und Einflussnahme. Baratungskompetenz,  Moderations und Coachingkenntnisse,  Weiterentwicklung von Fach-und Führungskräften Führungskraft mit ausgezeichneten Leadership- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude Ausgeprägte Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikations und Vermittlungsfähigkeiten Fähigkeit, vor großen Gruppen und Teams zu präsentieren und zu moderieren. Hervorbringen von Ideen und Vorreiterdenken in Bezug auf mitarbeiterbezogene Themen. Selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Kooperationsfähigkeit; Als Vorbild agieren und das Team entsprechend coachenUmfassendes Verständnis von Strategien und die Fähigkeit Ziele abzuleiten

 

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG

Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder auf einen verwandten Bereich  Mindestens 8 – 10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit, gern in einer DC Arbeitsumgebung, idealerweise mit Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung, Schicht. Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld Internationale Erfahrung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise auch Kenntnisse anderer Sprachen Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und -Programme Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/ Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation