French Version

Aperçu du poste

Diriger le département de gestion des données pour produire efficacement des bases de données qui répondent aux exigences des clients et aux objectifs financiers de l'entreprise.

Fonctions essentielles

Gérer un département de gestion des données, qui peut être composé de l'ensemble du personnel de gestion des données d'un bureau ou d'un sous-ensemble du personnel (80 à 120) au sein d'un grand bureau de gestion des données.Consolider les besoins en ressources et définir les besoins en personnel qui garantissent que les objectifs du projet peuvent être atteints tout en maximisant l'utilisation, la réalisation et en minimisant les coûts.Surveiller et gérer l'utilisation et la productivité.S'assurer que les performances du personnel sont régulièrement évaluées et documentées. Définir les besoins en personnel en fonction du backlog et du plan stratégique du bureau.Définir et mettre en œuvre les objectifs du département en cohérence avec les objectifs plus larges du bureau et de la région.Fournir des conseils et des solutions techniques pour résoudre les problèmes et améliorer l'efficacité entre les fonctions, les projets et les clients.Surveiller la qualité et l'efficacité des projets pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.Assurer le partage des apprentissages entre les projets et les départements.Participer à la définition de stratégies pour les nouveaux processus et technologies au niveau régional ou mondial.S'assurer que le personnel est formé et conforme aux procédures opérationnelles et aux instructions de travail en vigueur ainsi qu'à la portée du projet.Travailler avec des pairs au sein du bureau et des régions pour définir et mettre en œuvre des stratégies de formation.Encadrer les membres du personnel pour développer la gestion des données, le développement de médicaments et l'expertise commerciale.Gérer les relations avec les pairs fonctionnels des clients.Fournir une contribution opérationnelle aux propositions de programmes de grande envergure et de partenariats stratégiques.Fournir une contribution aux algorithmes de calcul des coûts et au texte de proposition standard.Assister aux réunions avec les clients et diriger les discussions sur les exigences du projet et la planification stratégique.Recommander le placement des projets en fonction des niveaux de dotation en personnel et du backlog, des exigences technologiques et des relations avec les clients.Assurer la conformité du travail avec la portée du projet.Évaluer et gérer activement la réalisation du projet.S'assurer que les jalons du projet sont respectés conformément aux délais convenus avec une qualité élevée.Peut servir d'agent de liaison client pour la gestion des données pour un ou plusieurs clients.Gérer le personnel conformément aux politiques de l'organisation et aux réglementations applicables.Les responsabilités comprennent la planification, l'attribution et la direction du travail, l'évaluation des performances et l'orientation du développement professionnel, la récompense et la discipline des employés, la résolution des problèmes de relations avec les employés et la résolution des problèmes.Approuver les actions sur les questions de ressources humaines.

Qualifications

Nécessite généralement un minimum de 12 à 15 ans d'expérience pertinente antérieure.Baccalauréat en sciences de la santé, cliniques, biologiques ou mathématiques, ou dans un domaine connexe requis.Nécessite de vastes connaissances en gestion pour diriger des équipes, ainsi que la capacité d'influencer les autres en dehors de son propre domaine d'activité concernant les politiques, les procédures et les objectifs.Connaissance approfondie des processus et systèmes de gestion des données, y compris les nouvelles technologies.Connaissance des processus commerciaux fondamentaux.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Compétences avérées en leadership.Excellentes compétences organisationnelles et capacité démontrée à déléguer et à contrôler la qualité des résultats.Excellentes compétences en négociation, prise de décision et résolution de problèmes.Excellentes compétences interpersonnelles.Très motivé avec la capacité d'être créatif.Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les gestionnaires et les clients.

English Version

Job Overview

Lead Data Management Department to efficiently produce databases that meet customer requirements and company financial objectives.

Essential Functions

Manage a Data Management Department, which could be either all data management staff at an office or a subset of staff (80-120) within a large Data Management office.Consolidate resource requirements and define staffing needs that ensure project objectives can be met while maximizing utilization, realization and minimizing costs.Monitor and manage utilization and productivity.Ensure performance of staff is regularly assessed and documented. Define staffing needs based on hard backlog and strategic plan for office.Define and implement department objectives consistent with broader office and regional objectives.Provide technical advice and solutions to solve problems and improve efficiency across functions, projects, and customers.Monitor quality and efficiency across projects to identify trends and opportunities for improvements.Ensure sharing of learning across projects and departments.Participate in defining strategies for new processes and technology at either regional or global level.Ensure that staff is trained and compliant with current operating procedures and work instructions and project scope of work.Work with peers within office and regions to define and implement training strategies.Mentor staff members to develop Data Management, drug development and business expertise.Manage relationship with customer functional peers.Provide operational input into proposals for large programs and strategic partnerships.Provide input to costing algorithms and standard proposal text.Attend customer meetings and lead discussions of project requirements and strategic planning.Recommend placement of projects based on staffing levels and hard backlog, technology requirements and customer relationships.Ensure compliance of work with project’s scope of work.Actively assess and manage project realization.Ensure project milestones are met according to agreed upon timelines with high quality.May serve as a Data Management Customer Liaison for one or more customers.Manage staff in accordance with organization’s policies and applicable regulations.Responsibilities include planning, assigning, and directing work, appraising performance, and guiding professional development, rewarding, and disciplining employees, addressing employee relations issues, and resolving problems.Approve actions on human resources matters.

Qualifications

Typically requires a minimum of 12-15+ years of prior relevant experience.Bachelor's Degree Health, clinical, biological, or mathematical sciences, or related field required.Requires broad management knowledge to lead teams, and well as the ability to influences others outside of own job area regarding policies, procedures, and goals.Advanced knowledge of Data Management processes and systems including new technologies.Knowledge of fundamental business processes.Outstanding written and oral communication skills.Proven leadership skills.Excellent organizational skills and demonstrated ability to delegate and monitor quality of outputs.Outstanding negotiation, decision-making and problem-solving skills.Excellent interpersonal skills.Highly motivated with the ability to be creative.Ability to establish and maintain effective working relationships with coworkers, managers, and clients.

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