Job Description

DISTRICT MANAGER RARE DISEASES

La posizione prevede l'esercizio della professione di District Manager, alla guida di un Team di Informatori Medico Scientifico del Farmaco (ISF),) nell’ambito del Franchise Rare Diseases nella Business Unit Vaccines, Infectious and Rare Diseases.

Scopo della posizione:

Il ruolo prevede la gestione di specifiche aree territoriali ed un portfolio di clienti; il raggiungimento degli obiettivi di Business attraverso un Team di ISF; il coordinamento dell'attività medico-scientifica degli ISF basata su passaggio / discussione di informazioni relative alle evidenze cliniche, efficacia dei prodotti e profilo di sicurezza, degli obiettivi strategici e delle pratiche, policy e standard Aziendali, nel pieno rispetto della Legislazione, della Normativa Nazionale e degli standard di Farmindustria.

Responsabilità primarie:  Utilizzo, ai fini del raggiungimento degli obiettivi di business, della conoscenza dei prodotti/area terapeutica e del mercato: 

Conoscenza delle patologie, dei dati clinici dei prodotti e competitor Analisi del mercato e delle opportunità di business Monitoraggio dell'evoluzione e degli scenari del mercato locale Conoscenza e comprensione del modello di gestione regionale/territoriale opedaliero

Sviluppo del Business e Gestione del Territorio

Visione strategica e integrata del distretto che collega gli obiettivi di business alla strategia aziendale.Conoscenza/monitoraggio del proprio territorio a 360° con  «innovative advanced data driven analysis» mirate al raggiungimento degli obiettivi e adattabili in real time in base ai cambiamenti degli scenari del mercato.Gestione di un gruppo di KOL con approccio agile ed ibrido, utilizzando tutti i canali aziendali e conoscenza dei propri Customers esercitando l’ascolto attivo e approfondendo i data analytics.Preparazione costante e rigorosa e capacità di rispondere reattivamente alle richieste di informazioni dei KOL che non rivestano carattere scientifico.Ottima conoscenza delle normative e delle procedure aziendali, al fine di discutere con i propri Customers progetti pienamente rispondenti alla linee guida di Compliance.

Sviluppo del Team di ISF

Ottimizzazione dei punti di forza e delle aree di miglioramento (soft skill) degli ISF attraverso:coaching continuo  in linea con le normative, le linee guida e gli standard aziendalipiani di sviluppo mirati.Promozione di una mentalità di crescita.Capacità di riconoscere i meriti e identificare/sviluppare i talenti.

Gestione del Team di ISF

Capacità di creare, promuovere e coltivare la cultura aziendale quando le persone lavorano in più luoghi e con più canali, agendo da fonte di ispirazione di un team diversificato e inclusivo;Allineamento con la visione e cultura aziendale in maniera proattiva per condividere i valori con il team;Conoscenza approfondita di procedure, normative e standard aziendali per agire nel pieno rispetto della compliance come role model, assicurandosi lo stesso per il proprio team;Promozione della sostenibilità ambientale, la cultura dell’inclusione;Fonte d’ispirazione per il team a procedere nella giusta direzione, superando gli ostacoli;Capacità di premiare la collaborazione nel Team favorendo lo scambio di esperienze (condivisione delle Best e Bad Practice);Promozione del Digitale come strumento abilitatore delle attività e ottimizzazione dei  tool disponibili per la creazione, implementazione e monitoraggio di piani cross-funzionali agili e flessibili in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali.

Area di lavoro: tutta Italia

Qualifiche:

Laurea in discipline scientifiche (Medicina, Biologia, CTF, Veterinaria, Chimica, etc.) Il candidato ideale ha maturato esperienza in posizione analoga o preferibilmente in area specialisticaLa conoscenza della lingua inglese costituisce titolo preferenziale

 

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Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Regular

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

02/21/2025

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

Requisition ID:R334211