En tant que stagiaire au sein du groupe R&D de la BU Fibre optique, vous travaillerez sur le site de Billy-Berclau. Votre mission, de préférence d’une durée supérieure à 4 mois, consistera à étudier l’effet de l’hydrogène sur la transmission des fibres optiques et à optimiser la méthode de mesure existante. Voici les étapes clés de votre travail :
Étude de l’effet de conditionnement d’échantillon : Analyser l’impact du conditionnement des échantillons sur la qualité des spectres de transmission des fibres optiques.Optimisation des paramètres de mesure : Examiner les différents paramètres de la méthode de mesure des échantillons pour proposer une méthode de mesure optimale.Analyse de l’effet de l’hydrogène : Optimiser le traitement des données pour analyser l’effet de l’hydrogène sur la transmission des fibres optiques.Mise en place d’outils de détection : Développer des outils pour détecter les dérives dans le conditionnement et les mesures des échantillons, ainsi que pour suivre les résultats des tests d’hydrogène.Durant votre stage, vous serez accompagnée/accompagné par un ingénieur R&D.
Profil Recherché :Formation : Étudiant/Étudiante en préparation d’un diplôme de niveau Bac +4/5 (École d’ingénieur ou Master) dans le domaine de la physique.Compétences : Connaissances en optique, mécanique, traitement des données et programmation.Qualités : Capacité d’apprentissage, rigueur, autonomie, organisation et travail en équipe.Langues : Maîtrise du français et de l’anglais scientifique.Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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