Dyrektor/Dyrektorka ds. AML (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Dyrektor/Dyrektorka ds. AML

Twój zakres obowiązków:

Zapewnianie zgodności z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi, rekomendacjami nadzorczymi oraz przyjętymi przez Bank standardami postępowania w zakresie ryzyka prania pieniędzy i finansowania terroryzmu;Zarządzanie ryzykiem prania pieniędzy i finansowania terroryzmu w procesach funkcjonujących w Banku, obejmujące identyfikację, ocenę, kontrolę, monitorowanie oraz raportowanie ryzyka.Raportowanie do regulatorów i organów statutowych Banku,Tworzenie polityki w zakresie zapewnienia realizacji obowiązków AMLIdentyfikacja i monitorowanie zdarzeń w obszarze AMLOdpowiedzialność za nadzorowanie spółek zależnych w obszarze AML

Nasze wymagania

Minimum 8 lat doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem ryzykiem AMLWykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawo, administracja, ekonomia)Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i szukania konstruktywnych rozwiązańKomunikatywność, otwartość na nowe zadania i poszerzanie wiedzyZnajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na wykorzystywanie go w mowie i piśmie w codziennej pracyDoświadczenie managerskie oraz posiadanie certyfikatu AML Risk Officer będzie atutem

Oferujemy:

Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia rocznaDostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckieKursy języka angielskiego i nie tylkoPrywatną opiekę medyczną – MedicoverKartę MultisportElastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnegoMożliwość pracy w systemie hybrydowymProgram BuddyProgram Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenieMożliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodzinyProgram zniżek na usługi firmoweDodatkowe świadczenia socjalneDostęp do platformy psychologicznejParking samochodowy dla pracownikówParking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy roweremProgram „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowePrzestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką2. Zdalne spotkanie rekrutacyjne3. Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem