To masz na bank:
umowa o pracę,praca hybrydowa w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ),lider: Wojciech Sieńczyk, Obszar Wealth Management - sprawdź z kim będziesz pracować: Wojciech Sieńczyk | LinkedIn cel: zarządzanie sprzedażą i jakością w Obszarze Wealth Management poprzez wdrażanie inicjatyw sprzedażowych, rozwój współpracy w Grupie Santander oraz przywództwo i rozwijanie zespołu dyrektorów makroregionalnych z dbałością o najwyższe standardy obsługi Klienta.Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
posiadasz min. 5 letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,potrafisz zarządzać sprzedażą i zespołami sprzedażowymi,umiesz długoterminowo planować oraz myśleć strategicznie,doskonale znasz usługi bankowości inwestycyjnej, rynków kapitałowych oraz podstawowych instrumentów finansowych dostępnych na rynku,posiadasz doświadczenie w usługach Wealth Management/Private Banking/VIP lub w sprzedaży produktów i usług klientom zamożnym i bardzo zamożnym,cechuje Cię samodzielność i silna motywacja w realizacji postawionych celów,wyróżniasz się wysoką kulturą osobistą i umiejętnością świetnej prezentacji,charakteryzujesz się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i negocjacyjnymi,posiadasz umiejętności analityczne oraz podstawową wiedzę na temat rachunkowości, niezbędną do opracowywania indywidualnych prognoz oraz planów biznesowych dla kierownictwa,posiadasz wysokie kompetencje w zakresie tworzenia angażującego środowiska pracy opartego na m.in.: wartościach organizacji, kulturze feedbacku, budowaniu atmosfery otwartości i zaufania, identyfikacji potencjału ludzkiego i przyszłych trendów,potrafisz pracować pod presją czasu,biegle posługujesz się językiem angielskim,posiadasz jazdy kat. B,znasz pakiet MS Office.Mile widziane, jeśli będziesz mieć:
doświadczenie w zarządzaniu strukturami rozproszonymi,znajomość języka hiszpańskiego.Twoje zadania w tej roli:
odpowiedzialność za działania i efekty sprzedażowe oraz jakościowe Departamentu Sprzedaży Wealth Management,skuteczne wdrażanie inicjatyw, nowych metod i technik sprzedaży zwiększających efektywność sprzedażową,rozwijanie i monitorowanie współpracy międzynarodowej w zakresie korzystania przez Klientów z produktów i usług oferowanych w Grupie Santander,zarządzanie zespołem dyrektorów makroreginalnych,ustalanie celów rocznych oraz przeprowadzanie ocen (okresowych i rocznych) podległym pracownikom,realizacja strategii zarządzania relacjami z Klientami segmentu w celu zwiększenia lojalności i powiązań klienta z Bankiem,nadzór nad etyką pracy pracowników Makroregionów i jakością obsługi Klientów PB w Makroregionach,utrzymanie wysokich kompetencji poprzez koordynację, monitoring i realizację szkoleń produktowo-sprzedażowych w Makroregionach,zapewnienie efektywności i synergii podejmowanych działań w zgodności z obowiązującymi przepisami i zasadami - współpraca z innymi jednostkami Departamentu i Grupy Banku,motywowanie oraz wspieranie rozwoju umiejętności i kompetencji pracowników PB, w tym kreowanie ścieżek rozwoju,odpowiedzialność za jakość informacji zarządczych dotyczących Obszaru Wealth Management.Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę,pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe,służbowe auto.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Dołącz do nas w kilku krokach:
Wyślij CV. Spotkaj się z rekruterką i dyrektorem obszaru.Pracuj z nami!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.