Wir bei Eaton bringen die Energiewende zum Laufen. Ob beim effizienten Energiemanagement von Maschinen und Gebäuden oder bei der Integration des Ladens von Elektrofahrzeugen – wir arbeiten daran, das Leben der Menschen und die Umwelt zu verbessern. Und mit der Elektrifizierung und der Beschleunigung der Erzeugung und Verteilung erneuerbarer Energien ist es eine besonders spannende Zeit für einen Einstieg in unsere Power Management & Control Components (PMCC) Division. Da die elektrifizierte Zukunft mit der Digitalisierung einhergeht, konzentrieren wir uns auch auf die Entwicklung intelligenter Industrie-4.0-fähiger Geräte, von den kleinsten elektrischen Bauteilen bis hin zu ganzen Energieökosystemen. So setzen wir innovative Technologien ein, um ein verbessertes Benutzererlebnis und intuitivere Benutzeroberflächen zu bieten, auch für die Fernsteuerung von Maschinen und Anlagen. Die sichere Energieverteilung steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Unsere Produkte sind der Schlüssel zur Erhöhung der Systemverfügbarkeit und zum Schutz der wichtigsten Bereiche: Menschen, Anlagen und Umwelt. Wir setzen unser Know-how ein, um bei der Entwicklung von Leistungsschaltern, Produkten für die Gebäudeautomation und Verteilern für den Wohn-, Gewerbe- und Industriebereich führend zu sein. Mit den Fortschritten in den Bereichen digitale Lösungen, Technologie und Software gab es noch nie eine spannendere Zeit für einen Einstieg. Für unser Environment, Health, and Safety (EHS) Team in Bonn, in unserer Power Management & Control Components (PMCC) Division, suchen wir einen EHS-Spezialisten (m/w/d) mit den folgenden Aufgaben: **Ihre Aufgaben:** + Aktive Mitarbeit bei der internen Kommunikation an die Belegschaft zu EHS bezogenen Themen (z.B. Newsletter, E-Mails an die Belegschaft). + Aktive Mitarbeit bei der permanenten Weiterentwicklung des Managementsystems sowie die Formulierung der dazugehörigen Prozesse; MESH Auditor + Eigenständige Bearbeitung einzelner MESH Elemente im Rahmen interner MESH Assessment, internen / externen System- und Prozessaudits und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen + Bewertung einzelner MESH Elemente in externen MESH Assessments + Mitarbeit und Einarbeitung bei den entsprechenden PMCC-Zertifizierungen (aktuell ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001, ISO 22301) + Mitarbeiter bei der Sicherstellung einer gerichtsfesten Ablauforganisation + Fachübergreifende Unterstützung bei der Modellierung, Implementierung und Darstellung von Prozessen + Mitarbeit bei der Implementierung standardisierter EHS Methoden + Betreuung und Umsetzung des baulichen-, technischen-, und organisatorischen Brandschutzes für den Standort Bonn gemäß Bestellung. **Anforderungen:** + Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Bachelor im Bereich Sicherheitswesen oder Arbeitssicherheit. + Berufserfahrung von ein bis drei Jahren. **Fähigkeiten** + Kompetenz zur regelmäßigen Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen. + Eignung zur effektiven Zusammenarbeit und gelegentlichen Abstimmung mit Kollegen. + Erfahrung in der Weiterentwicklung und Formulierung von Managementsystemen und Prozessen, insbesondere als MESH Auditor. + Fertigkeit zur eigenständigen Bearbeitung und Bewertung von MESH-Elementen sowie zur Durchführung von internen und externen Audits. + Befähigung zur Ableitung und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen basierend auf Auditergebnissen. + Sehr gute Englischkenntnisse, um effektiv in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren. **Was wir Ihnen bieten:** + Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat. + Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit + Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University) + Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen + Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools + Strukturierte Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen + Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding + Zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren + Wir bieten ein hybrides Arbeitszeitmodell (vor Ort und remote) mit 35 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie freie Tage zur Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern. \#LI-AP3 Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.