Eaton in Gummersbach ist ein Hersteller einer breiten Palette von Schlüsselkomponenten und automatisierten Baugruppen, Ausrüstungskonstruktion (Werkzeuge & Maschinen) und verfügt über einen Breaktor-Produktionsstandort für unsere Abteilung Industriesteuerung und Energieverteilung. Das Werk in Gummersbach verfügt über fast 100 Jahre Produktwissen und Erfahrung und beschäftigt rund 170 hochqualifizierte Fachkräfte.

In unserer technischen Service-Abteilung haben ElektronikerInnen folgende Aufgaben und Verantwortungen:

 

Ihre Aufgaben

 

Reparatur- und Wartungsarbeiten an Produktionsanlagen und der GebäudetechnikReparieren / Warten von Fertigungsanlagen (Elektrisch)Selbstständige Fehleranalyse und StörungsbehebungAnfertigen von Ersatz- und VerschleißteilenUnterstützung bei projektbezogenen NeuanfertigungenUnterstützung bei der Umsetzung von AnlagenAnforderungen:

 

 Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) oder vergleichbar Berufserfahrung in einer industriellen UmgebungSkills: Grundlagenkenntnisse SPS Siemens / Eaton / BeckhoffKenntnisse in MaschinensicherheitAusgeprägter Service-GedankeFlexibilität und BelastbarkeitDauerhafte Eignung und Bereitschaft zur Schichtarbeit und Reisebereitschaftselbstständige Arbeitsweise und TeamfähigkeitDeutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse vorteilhaft

Was wir anbieten

 

Teil eines Unternehmens, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energiebranche hatArbeiten in einem Unternehmen, das sich für Inklusion & Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetztTarifvertrag der Metall-, Elektro- und ElektronikindustrieBetriebliche Altersvorsorge und Wellness-AktivitätenJährliches Mentoring-Programm, Eaton University, ein Belohnungs- und AnerkennungssystemLaufende Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen. Bauen Sie Ihre Karriere auf und bewerben Sie sich intern auf unsere weltweit offenen StellenStarkes, agiles und vielfältiges Team lokal und globalStarke Prozesse und modernste Systeme und WerkzeugeStrukturierte Mitarbeiterentwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen

 

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

 

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