**Job Description Summary** **Job Description** Responsabilidades: • Responsable de desarrollar e implementar estrategias para la retención de empleados y programas de desarrollo profesional destinados a aumentar la lealtad y motivación de los empleados. • Coordinar y liderar actividades como sesiones de formación, talleres o conferencias encaminadas a mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. • Participar en proyectos o comités especiales dentro del departamento de Recursos Humanos, como gestión y desarrollo de talento o iniciativas de diversidad. • Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos pertinentes en materia de prácticas laborales relativas a la Capacitación de acuerdo a la STPS. + Diseñar, implementar y llevar a cabo estrategias para la retención del talento. + Analizar las necesidades de formación para desarrollar un programa de capacitación y desarrollo. + Planificar, desarrollar y proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal, usando el conocimiento de la eficacia de métodos, capacitación en el puesto de trabajo, reuniones, conferencias y talleres apegados a la STPS en temas de seguridad, calidad, eficiencia y cultura BD. Perfil: • Licenciatura Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. • Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos o rol similar. • Fuerte conocimiento de la legislación laboral y en materia de Capacitación. • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas y gestionar recursos. • Fuertes habilidades de comunicación y presentación, tanto escritas como verbales. • Capacidad para construir relaciones con clientes internos y externos. • Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). • Gran atención a los detalles y habilidades para resolver problemas. + Ingles intermedio Required Skills Optional Skills . **Primary Work Location** MEX San Luis Potosi - Villa de Reyes **Additional Locations** **Work Shift** Becton, Dickinson and Company is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We do not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, or any other protected status.