Visão geral da equipe e responsabilidades:

 Buscamos um estagiário de (Engenharia Elétrica) para integrar a nossa equipe. Com sede em Sorocaba/SP, reportando-se ao (Líder da Unidade de Negócios de Alta Tensão), você terá como atividades: 

Papéis e Responsabilidades:

Apoiar a área comercial com foco em negócios de Projetos de Alta Tensão em regime Turn-key (Fornecimento de materiais e serviços) localizados por todo Brasil.Preencher e organizar documentos relacionados a propostas, contratos e processos internos.Analisar documentos técnicos e comerciais fornecidos pelos clientes, garantindo o entendimento das especificações e requisitos para o desenvolvimento de propostas e soluções adequadas.Suportar a área comercial do HV no desenvolvimento das atividades relacionadas ao controle das oportunidades, nas mais diversas elaborações de documentos que fazem parte das exigências das concorrências, tratativas junto as diversas áreas da empresa (Compras, Fiscal, Inside Sales, Juridico etc.), dentro todas as atividades da área comercial;Auxiliar na análise dos custos previstos em oferta x realizado, gestão de faturamento, relatórios quinzenais e suporte as demais atividades correlacionadas a área.Acompanhar e contribuir na negociação frente aos clientes e/ou fornecedores;

 O que estamos procurando?

Buscamos um candidato com as seguintes habilidades e motivações:

Formação: Cursando Engenharia Elétrica, preferencialmente a partir do terceiro ano.

Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

   Inglês será considerado um diferencial.

Habilidades Comportamentais: Proatividade, capacidade de trabalho em equipe e habilidades de relacionamento interpessoal.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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